Stellenangebot: Ausbildung als Verwaltungswirt*in (m/w/d) bei Stadtverwaltung Leverkusen

Mein Beitrag. Meine Stadt.

Ihre Zukunft beginnt mit der richtigen Basis. Daher legen wir großen Wert auf ein qualitatives und breitgefächertes Ausbildungsangebot. Für das Jahr 2027 suchen wir engagierte Schulabgänger*innen, die bei der Stadt Leverkusen in ihre berufliche Zukunft starten möchten.

Wir suchen im Bereich der Stadtverwaltung sieben begeisterungsfähige Nachwuchskräfte. Bewerben Sie sich jetzt für die

Ausbildung als Verwaltungswirt*in (m/w/d)

Vollzeit | befristet | Anwärterbezüge LG 1.2 LBesG

Das Wichtigste auf einen Blick:

Rahmenbedingungen:

• Beginn: 1. August 2027
• Dauer: 2 Jahre
• Beamtenverhältnis als Stadtsekretäranwärter*in
• Verdienst: 1.559,78 € brutto monatlich
• theoretischer Teil: zweimal wöchentlich am Rheinischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung in Köln
• Einsatzmöglichkeiten: alle Fachbereiche der Stadtverwaltung

Worauf Sie sich freuen dürfen:

• Kennenlernen der vielfältigen Aufgaben unserer 29 Fachbereiche
• sinnstiftende Tätigkeiten im Dienste der Stadt Leverkusen
• serviceorientierte Beratung der Bürger*innen sowie die Bearbeitung ihrer Anliegen und Anträge
• Anwendung von zentralen rechtlichen Vorschriften und Gesetzen
• optimale Verbindung von Theorie und Praxis durch den Wechsel von Schul- und Praxisphasen

Das bringen Sie mit:

• mindestens Fachoberschulreife
• deutsche Staatsangehörigkeit bzw. Staatsangehörigkeit eines Mitgliedsstaates der EU

Das macht Sie stark:

• Interesse an Recht und Gesetz
• positives und serviceorientiertes Auftreten
• Kommunikations- und Dialogfähigkeit
• Aufgeschlossenheit, Teamgeist sowie Eigeninitiative
• soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen

Und das bieten wir Ihnen:

• **VERGÜTUNG: **Anwärterbezüge in Höhe von 1.559,78 € brutto monatlich, jeweils gleichbleibend im Verlauf der Ausbildungsjahre
• **VEREINBARKEIT: **Möglichkeit der Ausbildung in Teilzeit zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben; flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Home-Office bereits während der Ausbildung; 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
• **ENTWICKLUNG: **Möglichkeit der Übernahme in breit gefächerten Einsatzbereichen nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss; interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• **UNTERSTÜTZUNG: **individuelle Begleitung während der Ausbildung u.a. durch Patenschaften, Coaching, Veranstaltungen und unser Ausbildungsteam; Arbeitslaptop
• **GESUNDHEIT: **vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• **SICHERHEIT: **krisensicherer Arbeitsplatz; vermögenswirksame Leistungen
• **RABATT: **Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 31.10.2026 – jetzt, online, hier. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Ausbildung. Bis bald. In Leverkusen.

Anna-Lena Kaiser

Abteilung Ausbildung und Qualifizierung
Telefon 0214 406-11124

Die Besetzung der Ausbildungsplätze bei der Stadt Leverkusen erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren.

Sie möchten mehr erfahren? Unter Ausbildung I Stadt Leverkusen finden Sie weitere Informationen zum Ausbildungsberuf sowie Tipps und Tricks für Ihre Bewerbung.

Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif

VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub

EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung

SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte

RabatteJobticket und Corporate Benefits

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.