Stellenangebot: Ingenieur*in/Energiemanager*in kommunales Energiemanagement (m/w/d) bei Stadtverwaltung Leverkusen

Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Gebäudemanagement (65) sucht im Bereich Energiemanagement - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - eine engagierte Persönlichkeit, die Leverkusens Klimaschutz entschlossen voranbringt und den städtischen Gebäudebestand aktiv in Richtung Klimaneutralität weiterentwickelt als

Ingenieur*in/Energiemanager*in kommunales Energiemanagement (m/w/d)

Vollzeit & Teilzeit | unbefristet | E11 TVöD

Das sind Ihre Aufgaben:

• Analyse & Monitoring: Sie analysieren Energieverbräuche und CO₂‑Emissionen, führen ein kontinuierliches Monitoring durch und unterstützen Aufbau und Weiterentwicklung des städtischen Energiemanagementsystems
• Datenmanagement & Entscheidungsgrundlagen: Darüber hinaus bereiten Sie energierelevante Daten auf, werten diese aus und stellen sie der Verwaltung, den Fachbereichen und den politischen Gremien als fundierte Grundlage für strategische Entscheidungen bereit
• Gebäudetechnik & fachliche Begleitung: Die energetische und klimaschutzfachliche Begleitung von Neubau-, Sanierungs- und Optimierungsmaßnahmen gehört zu Ihrem Aufgabenfeld. Dabei entwickeln Sie energetische Zielvorgaben und Standards und erstellen praxisorientierte Handlungsempfehlungen für die Fachabteilungen
• Koordination & Fördermittel: In der Zusammenarbeit zwischen Gebäudetechnik, Fördermittelmanagement und weiteren Organisationseinheiten übernehmen Sie die koordinierende Rolle, begleiten die Fördermittelakquise fachlich und wirken an Zertifizierungsverfahren sowie der Weiterentwicklung städtischer Energiemanagementprozesse mit
• Berichterstattung & Sensibilisierung: Sie erstellen Energieberichte, Controlling-Unterlagen und fachliche Stellungnahmen und unterstützen Öffentlichkeitsarbeit, Präsentationen und politische Vorlagen zu energie- und klimaschutzrelevanten Themen. Zusätzlich vermitteln Sie energie- und klimaschutzneutrale Inhalte souverän an unterschiedliche Zielgruppen

Das bringen Sie mit:

• Abschluss eines technisch-ingenieurwissenschaftlichen Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Energiewirtschaft, Versorgungstechnik/Heizung, Lüftung und Sanitär oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studienrichtung*
• Führerschein Klasse B

*Um Ihre Qualifikation vollumfänglich bewerten zu können, benötigen wir bei ausländischen Studienabschlüssen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit. Nähere Informationen finden Sie hier: FAQ | Stadt Leverkusen.

Das macht Sie stark:

• Technikexpertise: Mit fundierten technischen Kenntnissen in der Haus‑ und Versorgungstechnik oder einer vergleichbaren Berufserfahrung bringen Sie eine wichtige Grundlage für die energetischen Aufgaben der Stadt Leverkusen mit
• Normenkompetenz: Sie verfügen über gute Kenntnisse der einschlägigen Energiegesetze, Verordnungen und technischen Standards und können diese auf kommunale Fragestellungen anwenden
• Selbstorganisation: Durch eigenständiges, verantwortungsbewusstes und zugleich teamorientiertes Arbeiten behalten Sie auch bei komplexen energetischen Fragestellungen den Überblick
• Nachhaltigkeitsengagement: Eine ausgeprägte Begeisterung für Klimaschutz, erneuerbare Energien und innovative Energiekonzepte prägt Ihr fachliches Profil und unterstützt die Weiterentwicklung der städtischen Energieprozesse
• **Kommunikationsstärke: **Moderations‑, Präsentations‑ und Medienkompetenz sowie sehr gute Deutschkenntnisse befähigen Sie dazu, unterschiedliche Zielgruppen souverän zu erreichen und fachliche Inhalte klar zu vermitteln

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4269,64 € und 6326,77 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• **VEREINBARKEIT: **Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 11.10.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Jürgen Tillmann (Fachbereich Gebäudewirtschaft), Telefon 0214 406-65500, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Katharina Sieburg

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11154

Einsatzort: Moskauer Str. 4a, 51373 Leverkusen

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der KW 44 statt.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif

VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub

EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung

SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte

RabatteJobticket und Corporate Benefits

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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