Stellenangebot: Personalentwickler/-in (m/w/d) bei Der Landrat als Kreispolizeibehörde Mettmann

Für Sicherheit sorgen mit Sicherheit im Job Personalentwickler/-in (m/w/d) Externe Stellenausschreibung im Tarifbereich Frist: 23.09.2026 Job-ID: V000004933 Einsatzort: Mettmann Startdatum: 01.10.2026 Behörde: Kreispolizeibehörde Mettmann Bezahlung: EG 11 TV-L (LG 2.1)

Unser Angebot

In der Kreispolizeibehörde Mettmann ist innerhalb der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) im Behördlichen Gesundheitsmanagement (ZA 23) zum 01.10.2026 eine befristete Stelle als

Personalentwickler/-in (m/w/d)

mit Dienstort Mettmann in Teilzeit (28,6 Stunden/ Woche) zu besetzen.
Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung bis zum 31.05.2028 befristet.

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11, Teil I der Entgeltordnung zum TV-L.

Ihre Aufgaben

Allgemeine Personalentwicklung:

• Implementierung und Evaluierung des Rahmenkonzeptes Personalentwicklung in die Behörde,
• Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung,
• Förderung, Qualifizierung und Unterstützung im Führungskräftebereich
• Konzeption und Koordination von Maßnahmen, wie z.B. Onboarding, Hospitationsverfahren, Lern- und Qualifizierungskonzepte, Nachwuchsführungskräfteentwicklung,
• Koordination und Begleitung des Mentoring-Konzeptes,
• Begleitung von Tutorinnen und Tutoren,
• Behördenweite Ansprechperson für Fragen rund um strategische Personalentwicklung,
• Begleitung von Konflikt- und Coachingprozessen,
• Impulsgebung, Konzeptionierung und Umsetzung neuer Projektthemen u. a. auch BGM-Maßnahmen (z.B. Seminarangebote Kommunikation, Sucht, mentale Gesundheit, etc.),
• Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit

Talentmanagement:

• Aufbau und Umsetzung eines Talentmanagements für Mitarbeitende und Führungskräfte,
• Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen,
• Führen eines Personalentwicklungspool,
• Individuelle Potentialanalyse und -koordination sowie Kompetenzförderung,
• Vorbereitung, Koordination und Durchführung entsprechender Informationsveranstaltungen unter Einbeziehung von behördeninternen und externen Referentinnen und Referenten,
• Durchführung und Moderation von Schulungsmaßnahmen zur Förderung von Perspektivkandidatinnen und –kandidaten, bspw. Führungskräfte (Rollenbewusstsein, Zeitmanagement, etc.), Spezialisten (Kommunikationsfähigkeit, Präsentationsmethodik, Feedbackfähigkeit, etc.).

Controlling:

• Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen und Erfüllung der Berichtspflichten sowie Erstellung eines quartalsweisen Reports, Mitwirkung am Sicherheitsprogramm und der dort verankerten Fachstrategie ZA,
• Einführung bzw. Überarbeitung der entsprechenden Kennzahlen,
• Erstellung und Bewertung von Strukturanalysen (Altersstruktur, Geschlechterverteilung, Durchschnittliche Verwendungshöhe, etc.),
• Identifikation von Optimierungsbedarfen

Ihr Profil

Formelle Voraussetzungen

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor oder vergleichbar) z. B. Personalmanagement, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar oder
• abgeschlossenes Verwaltungsstudium für die Laufbahngruppe 2.1 bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang II jeweils mit angemessener Berufserfahrung im Bereich Talent-Management, Talent-Identifikation oder Recruiting oder
• sonstige Beschäftigte des öffentlichen Dienstes mit gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten und mind. dreijähriger Berufserfahrung in dem Bereich

Sonstige erforderliche Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau

Erfolgssichernde Kompetenzen

• Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Leistungsmotivation
• Flexibilität, Eigenständigkeit
• Strategisches Denken
• Organisations- und Planungsfähigkeit
• fachgebundene Arbeitsmethoden

Sonstige Hinweise

Bitte schildern Sie in Ihrem Bewerbungsanschreiben, inwiefern Sie die formellen Voraussetzungen erfüllen und legen entsprechende Belege/Zeugnisse vor. Sollten Sie die formellen Voraussetzungen nicht erfüllen oder diese nicht nachweisen, kann Ihre Bewerbung für das weitere Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden.

Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Das Land NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Das Land NRW fördert die Einstellung schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen sind ausdrücklich erwünscht.

Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden und eine Sicherheitsüberprüfung Ihrer Person erfolgt.

Über uns

Wer einen abwechslungsreichen, attraktiven und krisensicheren Job sucht, für den ist der Arbeitgeber Polizei genau richtig. Die Kreispolizeibehörde Mettmann ist eine von 47 Kreispolizeibehörden des Landes Nordrhein-Westfalen und dabei regional zuständig für insgesamt zehn kreisangehörige Städte (Ratingen, Velbert, Heiligenhaus, Mettmann, Wülfrath, Erkrath, Haan, Hilden, Langenfeld und Monheim). Der Kreis Mettmann ist mit annähernd 485.000 Einwohnern der achtgrößte in Deutschland und mit 407,21 Km² nach Fläche der siebtkleinste, die Bevölkerungsdichte ist die höchste aller Landkreise in Deutschland. Die Landrätin Mettmann als Kreispolizeibehörde hat ca. 800 Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen. Bei der Kreispolizeibehörde sind alle Aufgabenbereiche innerhalb der Abteilung Polizei in die vier Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz (GE), Kriminalität (K), Verkehr (V) und Zentrale Aufgaben (ZA) und den zentralen Leitungsstab gegliedert.

Kontakt & Bewerbung

Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an:

Für fachliche Fragen:
Frau Claudia Bader
02104 982 2230
claudia.bader@polizei.nrw.de
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren:
Frau KIin Ronja Pylla oder KIin Anna Meuser
02104 982 2114 (Pylla) / -2112 (Meuser)
ronja.pylla@polizei.nrw.de anna01.meuser@polizei.nrw.de
Jetzt online bewerben: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=4575