Stellenangebot: Teamleitung Personalservice (m/w/d) bei Klinikum Nürnberg

Gute Personalarbeit braucht klare Strukturen, verlässliche Prozesse - und Führung, die Menschen mitnimmt. Als unsere Teamleitung im Personalservice setzen Sie Impulse, geben Orientierung und entwickeln ihr Team - bestehend aus aktuell 32 Mitarbeitenden - nachhaltig weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit den anderen Teams Recruiting, Ausbildung, Abrechnung, Controlling und Zeitwirtschaft innerhalb der Abteilung zusammen. 

Eine Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum und sichtbarer Wirkung - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des Personalservice-Teams, bestehend aus HR-Business und HR-Service-Partnern sowie Sachbearbeitern, sowie Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte bei komplexen personal, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Regelmäßiger und vertrauensvoller Austausch mit den Teammitgliedern des Personalservice, der Abteilungsleitung Personal sowie dem Bereichsleiter Personal, dem Vorstand und dem Personalrat
• Eigenständige stetige Überprüfung und Umsetzung von Prozessoptimierungen im Personalservice sowie stetige Schnittstellenoptimierung mit anderen Teams innerhalb und außerhalb des Personalmanagements
• Implementierung des Prozesses für eine optimale tarifliche und außertarifliche Vertragsgestaltung unter stetiger Beachtung einschlägiger Rechtsprechung und Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance
• Beratung von Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräften in arbeits- und vertragsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Interessen des Klinikums
• Führen von wiederkehrenden aber auch anlassbezogenen Mitarbeitergesprächen
• Aufbau von hausinternen Schulungen im Schnittstellenmanagement mit den anderen Teams des Personalmanagements zur Optimierung des Dienstleistungsgedankens und zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Personalservice-Team
• Aktive Mitarbeit in verschiedenen Projekt- und Arbeitsgruppen zur Digitalisierung sowie Vertretung der Interessen der Abteilung Personalmanagement in Arbeitsgruppen und anderen Gremien (z. B. Wirtschaftsprüfer)
• Beachtung der wirtschaftlichen Interessen des Klinikums unter Beachtung der Regelungen des (Personal-)Controllings

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen mit mind. Abschlussnote befriedigend) oder der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Wirtschaftsrecht/Arbeitsrecht und mehrjähriger Berufserfahrung im Zielbereich
• Verständnis für Vergütungsstrukturen und AT-Vergütungsmodelle im Gesundheitswesen
• Sehr gute Kenntnisse im Vertragsrecht sowie mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (Führung/Teamleitung) und die Fähigkeit, die Mitarbeiter des Teams für ihre neuen Tätigkeiten zu begeistern, weiterzuentwickeln und ans Unternehmen zu binden
• Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Top-Management
• Strategisches und vernetztes Denken für komplexe Sachverhalte im Arbeitsrecht und angrenzende Fachbereiche mit lösungsorientierter Vorgehensweise
• Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
• Professionelles Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Wir bieten:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag nach bestandener Probezeit
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit: 8:30 Uhr–15:30 Uhr)
• Eingruppierung nach E13 TVöD-K
• Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
• Kurze Entscheidungswege und die Chance, proaktiv mitzugestalten und sich Ihren persönlichen Stärken entsprechend weiter zu entwickeln

Barrierefreiheit, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeitmodelle, Fort- und Weiterbildung, Gute Verkehrsanbindung, Guthabenkarte, Fahrradleasing, Jobticket, Kantine, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Mitarbeiterrabatte, Tarifliche Vergütung nach TVöD - K, Vermögenswirksame Leistungen

Bitte bewerben Sie sich bis zum 15.10.2026. 

Für ergänzende Informationen steht Ihnen unsere Abteilungsleiterin Frau Calik unter 0911/398-2337 gerne zur Verfügung.