Stellenangebot: Kinderpfleger*in (m/w/div) bei Deutsche Rentenversicherung Bund Reha-Zentrum Bad Pyrmont Klinik Weser

Für unser Reha-Zentrum Bad Pyrmont - Klinik Weser - suchen wir eine*n Kinderpfleger*in (m/w/div)

Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Termin

Ausschreibungsnummer: 1700 - 11 - 14 - 2026

Vergütung: Entgeltgruppe 3 TV EntgO-DRV Bund

Ort: Bad Pyrmont Bewerbungsfrist: 21.10.2026 Beschäftigung: Teilzeit (75 v.H) zunächst befristet als Schwangerschaftsvertretung Option auf Entfristung

Tätigkeitsbereich

Die Klinik Weser des Reha-Zentrums Bad Pyrmont ist eine modern ausgestattete, zukunftsorientierte Rehabilitationsklinik für Orthopädie mit 251 Betten. Wir führen Anschlussheilbehandlungen und medizinische Rehabilitationsmaßnahmen stationär und ganztägig ambulant durch. Des Weiteren werden Krankheiten der Bewegungsorgane sowie psychische und psychosomatische Störungen behandelt.

Bad Pyrmont liegt im landschaftlich und kulturell reizvollen Weserbergland in der Nähe von Hameln.

Ihre Aufgaben

• Sie beaufsichtigen und betreuen (behinderte) Kinder unterschiedlicher Altersstufen

(Kleinkind-/Vorschul-/Schulalter)

• Sie planen Arbeitseinsätze externer Arbeitskräfte

• Vorschlagen von Beschaffungen

Die Tätigkeit erfordert den Umgang mit dem PC (z.B. Word, Excel)

Wir erwarten

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung gemäß Verordnung desjeweiligen Bundeslandes als Staatlich anerkannte*r bzw. Staatlich geprüfte*rKinderpfleger*in oder als Staatlich anerkannte*rbzw. Staatlich geprüfte*r sozialpädagogische*rAssistent*in

Ansprechpartner*in

Gabriele König

gabriele.koenig@drv-bund.de

Tel: 05281 / 912 6406

**Bewerbungslink **Reha-klinik.weser@drv-bund.de

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Vergütung nach dem Tarifvertrag der Deutschen Rentenversicherung Bund.

Des Weiteren bieten wir Ihnen

• ein kollegiales Arbeitsklima in einem engagierten Team

• familienfreundliche Arbeitszeiten

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

• eine Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• eine anspruchsvolle Tätigkeit im öffentlichen Dienst

• Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Betriebssportangebote

Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die Masernschutzimpfung verpflichtend und vor einer Einstellung nachzuweisen ist.

Die Deutsche Rentenversicherung hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

§2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Gespräch eingeladen.