Stellenangebot: 03392| 1. Leitung in der KTE Elendsredder bei Landeshauptstadt Kiel Personal- und Organisationsamt Rathaus Hopfenstraße

Kieler Amt für Kinder- und Jugendeinrichtungen sucht frische Köpfe

Starten Sie bei uns als

1. Leitung in der KTE Elendsredder

 EG S 13 TVöD  Vollzeit, Teilzeit  befristet  zum nächstmöglichen Zeitpunkt

befristet bis zum 08.04.2027, jedoch wird eine weitere Beschäftigung im Anschluss angestrebt)

Was zu tun ist

Die Kindertageseinrichtung Elendsredder betreut insgesamt 40 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren, welche in einer Elementargruppe und zwei Krippengruppen betreut werden.

Ihre Aufgaben als 1. Leitung in der KTE Elendsredder sind:

Personalführung und Förderung von Fachkräften in Ihrer Einrichtung sowie Schaffung der Voraussetzungen für den geregelten Betriebsablauf

Weiterentwicklung der Hauskonzeption sowie der Qualitätskriterien mit den Mitarbeiter*innen und den Familien auf der Grundlage der Rahmenkonzeption für die städtischen Kindertageseinrichtungen

Gewährleistung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Eltern, der Elternvertretung und einrichtungsbezogene Stadtteilarbeit

Begleitung der Umsetzung von pädagogischen Projekten in Ihrer Einrichtung und fachliche Weiterentwicklung in der Abteilung

Mitarbeit im Gruppendienst

Was Sie mitbringen

Studium.

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) jeweils mit staatlicher Anerkennung in:

Soziale Arbeit

Erziehung und Bildung im Kindesalter

Sozialpädagogik

oder Abschluss eines entsprechend vergleichbaren Studiengangs aus einem anderen Bundesland (gem. § 3 PQVO i. V. m § 28 Abs. 4 KitaG). Folgende Personen sind zugelassen:

Diplompädagog*in, Diplomerziehungswissenschaftler*in sowie Absolvent*in entsprechender Ein- oder Zwei-Fach-Bachelorabschlüsse und Ein- oder Zwei-Fach-Masterabschlüsse in Pädagogik oder Ein-Fach-Bachelorabschlüsse und Ein-Fach-Masterabschlüsse in der Erziehungswissenschaft,

Diplompsycholog*in sowie Absolvent*in entsprechender Ein-Fach-Bachelorabschlüsse und Ein-Fach-Masterabschlüsse in Psychologie mit relevanten Studieninhalten insbesondere im Bereich kindliche Entwicklung, sprachliche Bildung oder Grundlagen zur Erziehung,

Absolvent*in eines mit dem Master of Education (M. Ed.) abgeschlossenen Studiums für das Lehramt an Grundschulen oder das Lehramt für Sonderpädagogik

Absolvent*in eines mit dem Bachelor of Arts abgeschlossenen Studiums in Bildungswissenschaften

Personen mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung als Leitung, stellvertretende Leitung oder Gruppenleitung in einer öffentlich geförderten Kindertageseinrichtung

Personen mit dem in Dänemark erworbenen Abschluss „Professionsbachelor som Pædagog“ und

Personen, deren Qualifikationen nach § 7 PQVO als vergleichbar anerkannt worden sind.

Berücksichtigt werden auch Bewerber*innen mit anderen vergleichbaren Vor- und Ausbildungen. Einstellungen erfolgen vorbehaltlich der Anerkennung durch die Heimaufsichtsbehörde gem. § 1 Nr. 5 i. V. m § 7 PQVO i. V. m § 28 Abs. 9 KitaG nach Berücksichtigung des jeweiligen Werdeganges und der Prüfung, ob dieQualifikation inhaltlich und dem Umfang nach vergleichbar ist.

Erfahrung: Mindestens 1 Jahr berufliche Erfahrung in Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe

Alternativ sind Sie staatlich anerkannte*r Erzieher*in und verfügen über eine abgeschlossene Fortbildung für Führungskräfte (z. B. Sozialwirt*in) in einem zeitlichen Umfang von mindestens 2 Semestern. Zudem haben Sie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Krippen-, Elementar- oder Hortarbeit.

Fachlichkeit: Verwaltungskenntnisse – oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen

Gesundheitsnachweise: Impfnachweis nach dem Masernschutzgesetz für alle, die nach 1970 geboren sind (bitte Nachweis beilegen)

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

Sie sind engagiert, kreativ und sehen die Gestaltung pädagogischer Konzeptionen sowie der bedarfsgerechten Weiterentwicklung der Arbeit als wesentlich für die frühkindliche Bildung an. Sie sind teamfähig und in der Lage, Konflikten konstruktiv zu begegnen. In der Arbeit mit den pädagogischen Fachkräften und den Eltern zeigen Sie ein hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Darüber hinaus besitzen Sie die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter*innen zu motivieren.

Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzen Sie selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bilden Sie sich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort

Wo Sie wirken

In den 38 Kindertageseinrichtungen und Familienzentren werden je nach Einrichtungsprofil Kinder in der Krippe, dem Elementarbereich und im Hort auf der Grundlage der Rahmenkonzeption der Landeshauptstadt Kiel in einem offenen Konzept betreut. Über 800 pädagogische Fachkräfte in kleinen und großen Kindertageseinrichtungen im gesamten Stadtgebiet tragen im Bereich der frühkindlichen Bildung zur Angebotsvielfalt unserer Stadt bei.

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Es muss die Bereitschaft für Dienst zu ungünstigen Zeiten, gelegentlich in den Abendstunden, vorhanden sein.

Die Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD und ist der aktuellen Entgelttabelle

für den Sozial- und Erziehungsbereich zu entnehmen.

Was wir bieten

Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben

Betriebliche Gesundheitsförderung: Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote

Flexibilität: Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Teilzeitarbeit, Home-Office und Sabbatical

Erholung: 30 Urlaubstage und zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei

Mobilitätsförderung: Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Jobs- oder Deutschlandticket

Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Bürohund: Hunde in geeigneten Bereichen willkommene Begleiter

Entspannt unterwegs: Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für Dienstwege

Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen

Vielfalt: Safer-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft

Nähe zum Meer: Da arbeiten, wo andere Urlaub machen

Sinnstiftende Aufgabe: Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen

Interessiert? - Wir auch.

Gern möchten wir Sie kennenlernen!

Wir setzen uns im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes aktiv dafür ein, Frauen im Beruf zu fördern und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Und auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen – daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 01.11.2026 die Referenznummer 03392 an und fügen ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.

Ihr Kontakt bei fachlichen Fragen: Franziska Fehse 0431 901-3135

Ihr Kontakt bei Fragen zum Auswahlverfahren und Bewerbungsprozess:

Katharina Oriwall

Recruiting

Tel: 0431 901-4864

Werden Sie Teil des Teams.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung