Stellenangebot: Koordinator (inklusive) (m/w/d) Kinder- und Jugendhilfe in Teilzeit bei gfi gGmbH Hochfranken

Die Unterstützung von Familien und einzelnen Familienmitgliedern in Zeiten mit besonderen Belastungen ist eine unserer Prioritäten. Als Experten für "Kindheit, Jugend, Familie und Erziehung" verstehen wir, dass das Familienleben manchmal anspruchsvoll sein kann. Unsere professionelle und vertrauenswürdige Unterstützung ist darauf ausgerichtet, Familien zu stärken und ihnen zur Seite zu stehen.

Bei der gfi sind wir darauf vorbereitet, Ihnen zu helfen, diese Hürden zu bewältigen.

In der gfi Hochfranken ist dafür ab sofort eine Stelle als 

Koordinator (m/w/d) 

für den Bereich sozialpädagogische Familienhilfen und sonstige gfi Projekte

mit Dienstsitz in Hof in** Teilzei**t zu besetzen.

📍Aufgabengebiet

• Unterstützung der Leitung in deren Aufgaben- und Tätigkeitsbereichen
• Planung, Steuerung und Begleitung von Angeboten der inklusiven Kinder und Jugendhilfe
• Sicherstellung einer fachlich, wirtschaftlich und qualitativ guten Leistungserbringung
• Fachliche Begleitung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter*innen im pädagogischen Alltag
• Verantwortung für die Umsetzung von Qualitätsstandards sowie des Kinder- und Gewaltschutzes
• Zusammenarbeit mit Schulen, Jugendhilfe, Eingliederungshilfe sowie weiteren Kooperations- und Netzwerkpartnern sowie Mitarbeit in regionalen Gremien, Arbeitskreisen und Netzwerken
• Beobachtung fachlicher und gesetzlicher Entwicklungen sowie Weitergabe relevanter Informationen an die Teams
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bestehender Angebote und bei der Erschließung neuer sozialräumlicher Unterstützungsangebote
• Zusammenarbeit mit internen Fachstellen und zentralen Diensten
• Gewinnung, Einarbeitung und Führung der zugeordneten Mitarbeiter*innen
• Mitarbeiterkommunikation im operativen Tagesgeschäft und Durchführung von Jahresgesprächen
• Fachliche und organisatorische Koordination von Teamprozessen und Abläufen
• Umsetzung des Führungsverständnisses
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Sicherstellung der fachgerechten Dokumentation im Datenbanksystem

📍Kompetenzen

• Qualifikation im sozialpädagogischen/pädagogischen Bereich oder vergleichbare Ausbildung zwingend erforderlich
• **Erfahrung **in der Arbeit mit Kindern und/oder Jugendlichen
• Bereitschaft Führungsverantwortung zu übernehmen
• Idealerweise Kenntnisse der regionalen Trägerlandschaft in der Jugendhilfe
• Gute Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen, insbesondere SGB VIII und SGB IX 
• Kenntnisse im Bereich Kinder-, Jugend- und Gewaltschutz
• Verständnis für die Zusammenarbeit von Schule, Jugendhilfe und Eingliederungshilfe
• Kenntnisse sozialraumorientierter Arbeit sowie regionaler Unterstützungsstrukturen
• Erfahrung im Umgang mit Kindern, Jugendlichen und Familien in unterschiedlichen Lebenslagen 
• Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit 
• Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit Leistungsträgern, Netzwerkpartnern und Teams 
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise 
• Wertschätzender und reflektierter Umgang mit Mitarbeiter*innen sowie eine inklusive und ressourcenorientierte Grundhaltung
• Leidenschaft, neue Projekte zu initiieren und den Bereich der sozialpädagogischen  Familienhilfen aufzubauen
• Bereitschaft, operativ mitzuwirken

🤝 Angebot

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus

Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.

Kontakt

Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an:
Andrea Völkl-Endreß, Tel.: +49 9281 84021-15 oder 0160 91025051

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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