Stellenangebot: IT Architekt*in bei Deutsche Rentenversicherung Bund

Tätigkeitsbereich

Die IT-Abteilung der Deutschen Rentenversicherung Bund verantwortet eine

komplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Im Bereich

IT-Architekturmanagement bietet sich ein interessantes und anspruchsvolles

Arbeitsumfeld. Wir steuern aktiv die nachhaltige Entwicklung der IT-Architektur der

DRV-Bund und unterstützen die Umsetzung der Digitalstrategie. Schwerpunkte

unserer Tätigkeiten sind: verschiedene IT-Architektur Services für die Kunden der

IT-Abteilung wie z.B. IT-Architektur-Beratung, Entwicklung von

Lösungsarchitekturen, Dokumentation und Planung der IT-Bebauung,

Software-Konformitätsprüfungen, Technologieradar. Unser Ziel ist eine

nachhaltige, technologisch agile, nutzerzentrierte, effiziente und sichere

IT-Architektur.

Ihre Aufgaben

Analysieren und Gestalten von IT-Architekturen unter Berücksichtigung

strategischer, fachlicher und technischer Anforderungen

Konzipieren und Weiterentwickeln von IT-Architekturen sowie geeigneten

Zielarchitekturen

Erarbeiten und Etablieren von Architekturvorgaben, Standards und Leitlinien

sowie Sicherstellen ihrer Einhaltung

Bewerten bestehender IT-Systeme und Architekturansätze, insbesondere

Microservices- und monolithischer Architekturen

Gestalten und Optimieren von Schnittstellen, APIs und Integrationslösungen

Modellieren, Dokumentieren und Verwalten von Unternehmensarchitekturen

mithilfe geeigneter Architektur-Frameworks und IT-Bebauungswerkzeuge

Beraten von Fachbereichen, Entwicklungsteam und weiteren Stakeholdern bei

Architekturfragen sowie Entwickeln tragfähiger Lösungsansätze

Identifizieren und Bewerten technologischer Trends sowie Fördern des

Wissensaustauschs, beispielsweise durch Fachveranstaltungen oder

Communities of Practice

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) der

Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine abgeschlossene IT-Berufsausbildung

mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in IT-Bereich.

Mindestens zweijährige nachweisbare Berufserfahrung in der Konzeption und

Weiterentwicklung von IT-Architekt, beispielsweise als Softwarearchitekt*in oder

Lösungsarchitekt*in.

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Mindestens zweijährige Berufserfahrung mit Architektur-Frameworks und

-Methoden, beispielsweise TOGAF oder ArchiMate, sowie mit

IT-Bebauungswerkzeugen wie HOPEX.

Kenntnisse in Modellierungsmethoden und Architekturansätzen beispielsweise

UML, BPMN, Microservices- und monolithischen Architekturen, sowie in

Schnittstellen und APIs.

Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und Erfahrung

in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.

Eine Strukturierte, agile und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe

Veränderungs- und Innovationsbereitschaft.

Erfahrung in der Moderation von Fachveranstaltungen oder Communities of

Practice sowie Kenntnisse in agilen Methoden, Container-Technologien oder

IT-Sicherheitsframeworks.

Wir bieten

Eine umfassende Einarbeitung in ihr neues Aufgabengebiet und die Chance

das IT Architektur Management und insbesondere die IT-Bebauungsplanung

proaktiv mitzugestalten und aktive weiterzuentwickeln

Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer

großen öffentlichen Arbeitgeberin

Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie der

Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice

Einen modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz, 2-3 Tage

Präsenz pro Woche gewünscht

Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten

Arbeitszeiten

30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage Arbeitswoche – ohne starre

Vorgaben oder feste Sperrzeiten wie Betriebsferien, zudem 24.12. und 31.12.

als arbeitsfreie Tage

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, vielseitige Schulungsangebote und die

Teilnahme an Fachkonferenzen fördern fachliches Wachstum sowie

Communities of Practice (CoP) unterstützen den kontinuierlichen

Wissensaustausch

Angebote zum Verbinden unter anderem in unseren Netzwerken, über 25

Betriebssportgruppen, jährliche Teamtage sowie motivierende Mitarbeitenden

Veranstaltungen, kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Eltern

und pflegende Angehörige, betriebliche Sozialberatung sowie

Online-Vortragsangebote

Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die

praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement in den

Arbeitsalltag

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren

Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von §

2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im

Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Wir haben uns

die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders

über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.