Stellenangebot: Spezialist (w/m/d) Social Media, Personalmarketing und Recruiting bei Hydac International GmbH
Das Wichtigste im Überblick
Besondere Merkmale
Arbeitsort
Sulzbach, SaarAngebotsart
ArbeitAnstellungsart
VollzeitBefristung
befristet für 24 MonateBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Recruiter/in
- Personalberater/in
- Onlinemarketing-Manager/in
Stellenbeschreibung
Spezialist (w/m/d) Social Media, Personalmarketing und Recruiting
MJ10139
Standort: Sulzbach/Saar
Besetzungstermin: 24 Monate befristet
Beschäftigungsart: Vollzeit
Hauptaufgaben:
Personalmarketing:
- Kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung unseres Social-Media-Auftritts, insbesondere des Insta-Kanals #HydacNextGen
- Erarbeiten von Redaktions- und Contentplänen sowie Betreuung und Koordination der HYDAC-Nachwuchs-Redaktionen
- Sicherstellung einer fortlaufenden Contentproduktion
- Pflege und Weiterentwicklung unserer Karrierewebseiten, insbesondere Ausbildung und Studium
- Gestaltung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Employer-Branding-Maßnahmen
- Organisatorische und konzeptionelle Gestaltung sowie Vor-Ort-Betreuung von Recruiting-Messen und Inhouse-Events wie z.B. Lange Nacht der Industrie oder Jubilarfeier
- Markt- und Trendbeobachtung sowie Analyse relevanter Kennzahlen zur Optimierung des Personalmarketings
Recruiting:
- Eigenverantwortliche Betreuung von Recruiting-Projekten für Studierende - Kooperatives Studium, Werkstudierende, Praxisphase und Thesis
- Vertragsabschluss und persönliche sowie organisatorische Betreuung der Studierenden inkl. Feedbackgespräche bishin zur Übernahme
- Optimierung bestehender Prozesse entlang der candidate journey
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossene fachspezifische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Bereich, alternativ Studium (Bachelor) im Bereich Personalmarketing oder vergleichbarer Studiengang
- Erfahrung im Personalmarketing und Employer Branding, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Kreativität und Gespür für zielgruppengerechten Content auf Social Media
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting von Nachwuchskräften und Studierenden
- Sicherer Umgang mit MSOffice, idealerweise M365, sowie Grafik- und Content-Tools, idealerweise Adobe Express
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Gelegentliche Reisebereitschaft für Messen und Recruiting-Events
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Hydac International GmbH
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