Stellendetails zu: Elektriker (m/w/d)
Elektriker (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsort
StralsundAnstellungsart
VollzeitBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Elektroinstallateur/in
Stellenbeschreibung
Jetzt bewerben und als Elektriker in Stralsund und Umgebung durchstarten.
Wir, die Opus Revisions und Montage GmbH suchen im Kundenauftrag 2 Elektriker (m/w/d) unbefristet.
Bereich: Arbeitnehmerüberlassung
Was Sie von uns erwarten können:
- Bezahlung nach Tarif
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Weihnachts,- und Urlaubsgeld nach der Probezeit
- immer ein persönlicher Ansprechpartner
Arbeitsaufgaben:
- Elektroinstallation
- Elektroleitungsbau
- Hauselektrik
- Montage von Schalter, Dosen und Leuchten
Sie passen zu uns, wenn Sie:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker vorweisen können. Sollten Sie keine Berufsausbildung haben, aber jedoch mehrere Jahre als Elektriker Berufserfahrung vorweisen können, dann können Sie sich gern bewerben
- Deutsch sprechen und verstehen mindestens B1
- Führerschein und Pkw sind von Vorteil, jedoch keine Bedingung
Kontaktmöglichkeiten:
- Rufen Sie uns an und vereinbaren einen Termin bei uns im Büro. Dann lernen wir uns gleich kennen.
- Schreiben Sie uns eine E-Mail oder eine Nachricht bei WhatsApp. Wir melden uns umgehend bei Ihnen zurück.
- Oder Sie schicken uns ganz klassisch Ihre Bewerbungsunterlagen per Post oder per E-Mail.
Kontaktdaten:
Opus Revisions und Montage GmbH
Torsten Maecker
Frankendamm 67A
18439 Stralsund
Tel.: 03831.3069942
Funk: 0176.51340633 (gern auch WhatsApp)
E-Mail: bewerbung@opus-revision.de
Das Team der Opus Revisions und Montage GmbH freut sich auf Sie!
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Opus Revisions und Montage GmbH
Opus Revisions und Montage GmbH
„Streng“ nach dem Motto: „von Mensch zu Mensch“ bieten wir sämtliche Dienstleistungen des Personalverleihs/Personalvermittlung an. Der Fokus „Mensch“ ist und bleibt unser Ansporn. Im täglichen Geschäft hinterfragen wir uns: „was können wir noch besser machen für unsere Mitarbeitenden?“. Diese Fragen stellen wir uns täglich – sei dies bei dem internen Personal – aber noch viel mehr für das Temporärpersonal. Wir wollen schneller, besser, natürlicher und kompetenter als unsere Mitbewerber sein. Das gelingt uns…nicht immer. Aber wir arbeiten daran.
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