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Ihre Aufgaben

• Zuständigkeit für die termin- und qualitätsgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung von Gesellschaften unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen
• Durchführung notwendiger manueller Zahlungen
• Prüfung und Umsetzung sich ändernder Anforderungen in der Gehaltsabrechnung (bspw. Gesetzliche Änderung)
• Eigenverantwortliche Umsetzung der bestehenden Vergütungs- und Bonusregelungen
• Beratung bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei notwendigen Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten und Koordination externer Betriebsprüfungen durch Wirtschaftsprüfer, Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger
• Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.)
• Vorbereitung der Personalkostenplanung und proaktive sowie bedarfsgesteuerte Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen (regulär sowie ad hoc)
• Unterstützung bei der Anfertigung von Unterlagen für Verhandlungen mit dem Konzernbetriebsrat und lokalen Betriebsräte

Unsere Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Versierte Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
• Gute Kenntnisse gängiger Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssysteme (bspw. LOGA, Workday)
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe
• Kommunikationsstärke, Flexibilität und Offenheit im Umgang mit Veränderungen und eine Strukturierte, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit sowie Praxis in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Digital-Mindset und Interesse an digitaler Transformation

Wir bieten Ihnen

• Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei einem unserer Geschäftspartner
• Unbefristete Anstellung mit einem attraktiven Vergütungspaket
• Flexibles und mobiles Arbeiten (nach der Einarbeitungsphase)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Motiviertes Arbeiten und Spaß in einem symathischen Team
• Freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Endscheidungswegen
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Subventioniertes Mittagessen, frisches Obst und kostenfreie Getränke
• Nutzung des Fitnessstudio oder ein Zuschuss zum Fitnessstudio-Abo
• Bezuschusstes ÖPNV-Ticket
• Attraktives JobRad