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Stellendetails zu: Automatisierungstechniker

Automatisierungstechniker

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: Brunel GmbH NL Köln

Besondere Merkmale

Arbeitsort

verschiedene Arbeitsorte

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Beginn

ab sofort

Berufsbezeichnung

  • Techniker/in - Elektrotechnik (Automatisierungstechnik)/Bachelor Professional in Technik
  • Techniker/in - Elektrotechnik (ohne Schwerpunkt)/Bachelor Professional in Technik
  • Ingenieur/in - Automatisierungstechnik

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben:

  • Verantworten der Projektierung, Programmierung und Umsetzung von Entwicklungs- und Automatisierungslösungen
  • Planung und Optimierung von Produktionsanlagen in Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen
  • Programmierung von SPS-Systemen (Siemens Simatic S7, TIA Portal, WinCC)
  • Erstellung von Visualisierungen für HMI und SCADA-Systeme
  • Vergabe und Betreuung von Software-Engineering-Leistungen
  • Ansprechpartner für alle Standorte und Abteilungen in elektro- und automatisierungstechnischen Projekten

Ihr Profil:

  • Studium oder Ausbildung in Elektrotechnik, Automatisierungstechnik o.ä.
  • Erfahrung in SPS-Programmierung und Visualisierung
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Selbstständige Arbeitsweise

Wir bieten:

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • Kollegiales Arbeitsumfeld
  • Attraktive Vergütung

Kontakt:

Nadja Shahmir

n.shahmir@brunel.net

0152/33102096

Wir freuen uns auf Sie!

Arbeitsorte

Unternehmensdarstellung: Brunel GmbH NL Köln

Brunel GmbH NL Köln

Brunel ist einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens. Wir stehen für erstklassige Projektlösungen und außergewöhnliche Karrierechancen in der ganzen Bandbreite modernen Engineerings. 3.200 Ingenieure, Informatiker, Techniker und Manager sichern in unterschiedlichsten Branchen den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden – vom mittelständischen Hidden Champion bis zum Global Player.

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