Stellendetails zu: Schlosser/in (m/w/d)
Schlosser/in (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsort
LünenAnstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Betriebsschlosser/in
Stellenbeschreibung
Aufgaben:
· Wartung, Instandhaltung und Reparatur von Produktionsanlagen
· Erkennen, Analysieren und Beheben von Fehlern und Störungen
· Herstellen von Baugruppen und Einzelteilen nach Zeichnung und Vorgabe
· Vor- und Endmontage von Baugruppen und Einzelteilen
· Kontrolle und Überprüfung der Anlagen
Das bringen Sie mit:
· Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Metall
· Erfahrung im Warten und Instandhalten technischer Anlagen
· Erfahrung im Bereich Metallbearbeitung und/oder thermischer Beschichtung
· Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, Lernbereitschaft
· Sie haben Interesse bei uns als Schlosser (m/w/d), Metallbauer (m/w/d) in Vollzeit anzufangen oder zu uns zu wechseln
Wir bieten Ihnen:
· Vergütung nach dem IGZ-Tarif mit übertariflichen Zulagen
· unbefristetes Arbeitsverhältnis
· durchgehende Einsätze im erlernten Beruf und somit eine Planungssicherheit für Sie
· anteilige Erstattung der Fahrtkosten
· gute Sozialleistungen, inklusive Weihnachts-Urlaubsgeld, sowie Schichtzulagen
· Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmenseigenen Bildungscenter
· intensive Betreuung durch unser Team
· Bereitstellung von Arbeitskleidung bzw. Schutzausrüstung
Kontakt: Ilias Hida
Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG
Brechtener Str. 42
44536 Lünen
Telefon: 0231 90988911
Handynummer: 0151 26442298
E-Mail: i.hida@ostermann-gruppe.de
Besuchen Sie auch unsere Website für weitere Informationen: www.ostermann-gruppe.de
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Ostermann Personaldienstleistung GmbH Co. KG
Ostermann Personaldienstleistung GmbH Co. KG
- Personaldienstleistung
In diesem Dokument befinden sich aus Sicherheitsgründen keine Kontaktdaten des Arbeitgebers. Wenn Sie diese sehen möchten, lösen Sie bitte die Sicherheitsfrage und laden Sie das PDF erneut.