Detailansicht des Stellenangebots

Was erwartet Sie?

Sie sind verantwortlich für die Bearbeitung aller personalwirtschaftlichen Vorgänge vom Recruiting bis zum Austritt. Dazu zählen:

·         Führen von Personal- und Bewerbungsgesprächen

·         Erstellung aller relevanten Personaldokumente, vom Arbeitsvertrag bis hin zum Arbeitszeugnis

·         Ausarbeitung der Stellenprofile und Begleitung des Auswahlprozesses

Ihre Aufgabe ist es, die Personalprozesse zu strukturieren und umzusetzen und als zentraler Ansprechpartner die Abteilungsleiter und Mitarbeiter zu unterstützen.

Sie erstellen alle wesentlichen Personalstatistiken und sind verantwortlich für die Auswertungen von Kennzahlen.

Die Zeitwirtschaft wird von Ihnen betreut, darüber hinaus sind Sie zuständig für die Stammdatenpflege und Verwaltung der Personalakten.

Was bieten wir Ihnen?

Ein attraktiver, sicherer Arbeitsplatz mit spannender, abwechslungsreicher und eigenverantwortlicher Tätigkeit.

Ihre Entscheidungswege sind kurz und schnell.

Eine anspruchsvolle Kombination aus strategischem und operativen Personalmanagement, mit der Möglichkeit an der Unternehmensentwicklung aktiv teilzuhaben.

Viel Raum für die eigene Entwicklung und die Möglichkeit individueller Weiterbildungen.

Sie erhalten bei uns kostenlos Wasser, Kaffee und Tee und Sie haben die Möglichkeit ein Jobradleasing in Anspruch zu nehmen.

Modernste Arbeitsmittel und eine großartige Arbeitsumgebung.

Was sollten Sie mitbringen?

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder eine ähnlich qualifizierende Ausbildung.

Sie haben idealerweise erste Berufserfahrungen in der Personalverwaltung sammeln können.

Erste Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht setzen wir voraus.

Sie sind ein Kommunikationstalent und wissen mit vertraulichen Personalthemen verantwortungsvoll umzugehen.

Ein sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket ist für Sie kein Problem. Erste Kenntnisse in einem ERP-System (SAP Business One) sowie eines Zeiterfassungssystems (AIDA) sind von Vorteil.

Sie sind flexibel und offen für neue Lösungen, Veränderungen und verfolgen die neusten Personal-Trends.