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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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Stellenbeschreibung:
Der Stelleninhaber sorgt als Sachbearbeiter für den Erhalt, die Lagerung, die Sicherung, die Inventarisierung, die Ausgabe, die Rückgabe, die Wartung und die Rechenschaftspflicht von Ausrüstungsgegenständen und Vorräten der Organisation. Er überprüft die Ausgabe-/Einlieferungsdokumentation auf ihre Richtigkeit, klärt Unstimmigkeiten vor Ort und führt bei Bedarf Inventuren durch. Er sortiert die Artikel an den entsprechenden Stellen für die Ausgabe an Kunden, die Lagerung oder die Einlieferung aus und stellt der Buchhaltung die vollständige Dokumentation zur Verfügung. Erfüllt andere ihm zugewiesene Aufgaben.

• Deutschlevel B2 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.

• Englischlevel B2 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.

Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Führerschein der Klasse B ist wünschenswert.

• Schweres Heben bis zu 18 kg ist erforderlich.

Für Rückfragen: Telefon: (0631-411-5766/5720/5754/5860)

Das bieten wir Ihnen:

• einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht

• ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre

• hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:

• 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)

• eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus:

• sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
• bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
• existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten