Detailansicht des Stellenangebots

Die Gemeinnützige GIS GmbH, eine Tochter des GIB e. V.,  ist gegründet worden, um älteren Menschen mit Hilfebedarf ein selbst bestimmtes Leben nach ihren individuellen Vorstellungen zu ermöglichen und gleichzeitig die Teilhabe an der Gemeinschaft zu gewährleisten. Sie ist eine Tochter der GIB-Stiftung, Gesellschaftliche Integration von Menschen mit Behinderungen.

Wir betreuen altersverwirrte Menschen, chronisch psychisch kranke Menschen, geronto-psychiatrisch bzw. demenziell erkrankte und körperbehinderte Menschen in der Seniorenwohnstätte Gransee. Unser Haus hat ganz bewusst nur 48 Plätze und ist sehr verkehrsgünstig in dem mittelalterlichen Städtchen Gransee gelegen.

Wir suchen Sie als Pflegefachfrau bzw. -mann, um Teil unseres Teams zu werden und mit uns gemeinsam zur Lebensqualität und Zufriedenheit der Bewohnerinnen und Bewohner der Seniorenwohnstätte Gransee beizutragen.

Ihre Aufgaben:

• sämtliche Leistungen der Grund- und Behandlungspflege
• Förderung der Selbstbestimmung und Selbstständigkeit der Betreuten
• Beratung der Bewohnerinnen und Bewohner über medizinische, pflegerische und therapeutische Maßnahmen
• Umsetzung pflegerischer Erfordernisse einschließlich Körperpflege
• Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten
• Umsetzung der ärztlichen Anordnungen

Ihr Profil:

• Sie haben eine staatliche Anerkennung als examinierte Pflegefachkraft / Altenpflegerin /Altenpfleger / Gesundheitspflegerin /Gesundheitspfleger / Krankenpflegerin /Krankenpfleger
• Sie sind empathisch, haben eine wertschätzende Haltung Ihren Mitmenschen gegenüber und begegnen diesen auf Augenhöhe
• Sie sind ausgeglichen und geduldig den Bewohnerinnen und Bewohnern gegenüber 
• Sie sind flexibel; Schichtarbeit, einschließlich Wochenend- und Nachtdiensten, ist für Sie kein Problem 
• Sie freuen sich auf ein tolles Team mit Spaß an der Arbeit in der Pflege und Betreuung ganz besonderer Menschen

Was wir bieten:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine angemessene Vergütung in Anlehnung an den TV-L sowie Zeitzuschläge für Sonnabends-, Sonntags-, Nacht- und Feiertagsdienste
• Zusätzliche Mitarbeiter-Benefits durch monatliche Aufladung einer Spenditcard
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub im Jahr, 2025 einen zusätzlichen Familientag pro Quartal sowie anlassbezogen Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug oder Hochzeit)
• eine strukturierte, professionelle und empathische Einarbeitung
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Wunschdienstpläne
• einen hohen Betreuungsschlüssel
• Prämien für Mitarbeitende, die Mitarbeitende werben
• ein engagiertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kommunikation und ein herzliches Miteinander