Detailansicht des Stellenangebots

Das THEATER ERFURT sucht ab 01. August 2025 eine/n Mitarbeiter/in für die Position der

Chorinspizienz (m/w/d)

auf Stundenbasis

Ihre Aufgaben sind:

• Ansprechperson für die Chorsänger/innen in allen organisatorischen Belangen

·       Weitergabe von Informationen an den Chordirektor bzw. Abstimmung organisatorischer Fragen

• Planung und Koordination von Proben und Vorstellungen in Abhängigkeit der Anwesenheiten und kurzfristiger Abwesenheiten

·       Ansprechperson und Planung aller organisatorischen Aufgaben rund um die Regie, Wochenpläne, Chorbesetzung pro Produktion, Chorgarderoben

·       Koordination und Dokumentation der Dienstpläne/ Arbeitszeitnachweise der Chorsänger/innen, Urlaubsanträge

·       Ansprechperson für Chor-Einspringer inkl. interne Kommunikation der Einspringer; Informationen an KBB, Maske und Kostüm

·       Partielle Unterstützung bei der Einstellung von Chorgästen (bspw. Vertragsinformation mit dem Betriebsdirektor abstimmen, Kontrolle der Monatsabrechnung und Weiterleitung an die Personalabteilung)

·       Administrative Unterstützung bei Stellenausschreibungen und Vorsingen für die Besetzung von Vakanzen

Anforderungen:

• Berufserfahrungen in einem Opernbetrieb, idealerweise im Bereich der Chorinspizienz
• Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
• Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen in künstlerische Prozesse
• Flexibilität und Selbständigkeit
• Organisationstalent
• Sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office Programmen; TheaSoft wäre von Vorteil

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte per**** E-Mail an: personalwesen@theater-erfurt.de         

Ansprechpartner:           Frau Herzberg, Personalreferentin                                                       

+49 (0) 361 22 33 260                      

Das Theater Erfurt ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Bei uns ist jede*r willkommen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungen nicht berücksichtigter Bewerber/-innen entsprechend § 27 Absatz 4 ThürDSG ordnungsgemäß gelöscht/vernichtet.