Detailansicht des Stellenangebots

Aufgaben

• Verantwortung für einen stabilen und sicheren IT-Betrieb – von den operativen Plattformen bis zur Störungsbehebung
• Sicherstellung von Effizienz, Budgettreue und wirtschaftlichem Handeln im IT-Bereich
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender IT-Systeme und Prozesse
• Ansprechpartner für die Geschäftsleitung sowie für Fachabteilungen, Dienstleister, Partner und Lieferanten in allen IT-relevanten Fragen
• Moderation technischer Workshops mit internen Stakeholdern und Kunden
• Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen IT-Management
• Strategische Schnittstelle innerhalb des Unternehmens
• Funktion als IT Security-Beauftragter am Standort Deutschland: Identifikation und Bewertung von Cyberrisiken sowie Koordination geeigneter Schutzmaßnahmen in Abstimmung mit der Gruppen-IT

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in der technischen Verwaltung von IT-Infrastrukturen sowie in der Analyse und Steuerung von Soft- und Hardware-Systemen
• Erste oder mehrjährige Erfahrung in der Führung von IT-Teams sowie in der Steuerung externer Dienstleister
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln
• Erfahrung im Change Management und in der Umsetzung strategischer IT-Projekte
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Organisationsfähigkeit und Lösungsorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Individuelle Entwicklungsperspektiven, u. a. durch ein strukturiertes Führungskräfteprogramm mit externer Begleitung
• Moderne Arbeitsumgebung in einem neu entstehenden Stadtquartier in Heidelberg, gut erreichbar mit ÖPNV, Fahrrad oder kostenfreiem Parkplatz
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver betrieblicher Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss sowie erfolgsabhängiger Bonuszahlung
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und 30 Tagen Urlaub; zusätzlich arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Zuschüsse zu Mittagessen, Jobticket und Dienstrad-Leasing (bis zu zwei Räder) sowie weitere Einkaufsvorteile über Corporate Benefits
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kollegialem Miteinander und kurzen Entscheidungswegen

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit Angabe des Stellentitels und der Kziff. per E-Mail an bewerbung@lwconsolid.de

Erforderliche Unterlagen:
Lebenslauf
Zeugnisse / Qualifikationsnachweise

Bei konkreten Fragen zu der
ausgeschriebenen Stelle können Sie sich gerne an Herrn Sascha Graf, telefonisch
unter 0203-518892-25 oder per Mail unter
sascha.graf@lwconsolid.de wenden.

L&W CONSOLIDATION ist Unterzeichner
der Charta der Vielfalt. Alle unsere Stellenausschreibungen richten sich
generell an Menschen jeglichen Geschlechts oder Alters, jeglicher Herkunft,
Orientierung oder Identität!