Detailansicht des Stellenangebots

Überblick:

Unser Klient ist ein weltweit führender Hersteller in der chemischen Industrie und sucht Sie als HR Manager (m/w/d) für den Hauptsitz in der Düsseldorfer Innenstadt.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• Strategische Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams (4 MA)
• Etablierung effizienter standardisierter Prozesse in allen Bereichen der Personalarbeit
• Steuerung der Organisationsstruktur inklusive Personal- & Nachfolgeplanung,  Bewertungssystem, Stellenbewertung, Richtlinien usw.
• Verantwortung für den jährlichen HR-Budgetplan (Erstellung, Prüfung, Kontrolle)
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (z. B. Arbeitsrecht, Datenschutz/GDPR)
• Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter HR-Richtlinien im Einklang mit der Firmen-Philosophie
• Einführung und Betreuung von Compensation & Benefits Programmen
• Verantwortung für das gesamte Recruiting inkl. Prozessstandardisierung, Interviews, Vertragsverhandlungen sowie On- & Offboarding
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung
• Planung und Organisation interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen
• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Behörden, Beratern und Dienstleistern
• Erstellung und Präsentation von HR-bezogenen Inhalten für die Geschäftsführung und andere Gruppengesellschaften
• Mitwirkung im Ethik-Komitee und Förderung eines positiven, inklusiven Arbeitsumfelds
• Überwachung der monatlichen Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern in Deutschland sowie international (z. B. Italien, Frankreich, Spanien)

Ihr Profil: 

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (auch durch Berufserfahrung)
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen oder leitenden HR-Funktion
• Leidenschaft für Personalarbeit sowie Fairness und Freundlichkeit im Umgang
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices (Erfahrung mit Chemie-Tarifvertrag von Vorteil)
• Ausgeprägte Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Talente zu fördern und zu halten
• Gute Kenntnisse in Payroll-Prozessen, Steuerrecht und relevanten Regulierungen
• Souveränität im Umgang mit Konflikten und Problemlösungsfähigkeit
• Reisebereitschaft (ca. 10 %, z. B. nach Dortmund und international)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Perspektive:

• Unbefristete Festanstellung in einem in jeder Hinsicht zukunftssicheren und innovativen Unternehmen 
• Firmenwagen - auch zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub
• 37,5-Stunden-Woche
• Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit (09–15 Uhr)
• Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
• Jobticket oder kostenfreier Parkplatz