Stellenangebot: Logopäde (m/w/d) bei Kliniken Ostalb

Für den standortübergreifenden Ausbau unserer logopädischen Abteilung und der Erweiterung unseres Teams am Standort Ostalb-Klinikum Aalen suchen wir Sie!

Logopäde (m/w/d)

Das erwartet Sie

• Der intensive Einsatz auf unserer neurologischen Abteilung mit Stroke Unit (geplante spätere Ausweitung auf andere Fachbereiche)
• Diagnostik und Therapie von Störungen des Sprechens und der Sprache sowie Stimm- und Schluckstörungen unserer stationären und ambulanten Patienten
• Erstellung von Behandlungsplänen und Therapieangeboten auf Basis evidenzbasierter Therapiemethoden
• Planung und Durchführung von logopädischen Therapien
• Dokumentation und Erstellen von Therapieberichten
• Beratung, Anleitung und Schulung von Patienten und Bezugspersonen
• Arbeit im interdisziplinären und multiprofessionellen Team mit Ärzten, Pflege und weiteren Therapeutengruppen
• Eine intensive Einarbeitungsphase mit der Möglichkeit zur Hospitation und Supervision durch erfahrene Logopäden
• Regelmäßige Teambesprechungen im standortübergreifenden, logopädischen Team

Das erwarten wir

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Logopäde/in oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logopädie
• Idealerweise Berufserfahrung in der Behandlung logopädischer Störungsbilder, wir sind jedoch auch gerne offen für Berufseinsteiger
• Ein freundlicher, empathischer und geduldiger Umgang mit Patienten und Angehörigen
• Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Freude an Teamarbeit
• Interesse an Weiterbildung und neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen
• Die Bereitschaft für Einsätze am Standort Schwäbisch Gmünd ist wünschenswert, jedoch keine Bedingung
• Bereitschaft zur Teilnahme an Wochenend- und Feiertagsdiensten

Das bieten wir

• Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG 9b gemäß TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungszuschuss
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
• Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
• JobRad (Fahrradleasing)