Stellenangebot: Psychotherapeut für die interdisziplinäre Schmerztherapie (m/w/d) bei Kliniken Ostalb

In unserer Abteilung für Chronische Schmerztherapie steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir arbeiten interdisziplinär, mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Miteinander, um unseren Patient*innen die bestmögliche Therapie zu bieten.

Schmerz ist für uns mehr als ein körperliches Phänomen. Wir betrachten alle Aspekte des Schmerzes und das individuelle Erleben jedes Menschen. Durch eine ganzheitliche, multiprofessionelle Herangehensweise begleiten wir unsere Patient*innen hin zu mehr Lebensqualität.

Psychotherapeut für die interdisziplinäre Schmerztherapie (m/w/d)

Das erwartet Sie

• Psychotherapeutische Begleitung von Patient*innen mit chronischen Schmerzen im Einzel- und Gruppensetting
• Unterstützung der Patient*innen im Umgang mit Schmerzbewältigungsstrategien und psychischen Begleiterkrankungen
• Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team aus Ärztinnen, Psychotherapeutinnen, Physiotherapeutinnen, Ergotherapeutinnen und Pflegekräften
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der therapeutischen Konzepte in der Schmerztherapie

Das erwarten wir

• Approbierter Psychologischer Psychotherapeutin (VT oder TP) oder fortgeschrittener Psychotherapeut*in in Ausbildung
• Interesse an der Arbeit mit chronischen Schmerzpatient*innen
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und multiprofessionellen Behandlungskonzepten
• Hohe Empathie und Engagement für eine patientenzentrierte Therapie
• Weiterbildungsmöglichkeit: Wir haben die Weiterbildungsbefugnis und unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Spezialisierung in Schmerzpsychotherapie

Das bieten wir

• Ein engagiertes, wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien
• Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Therapeutinnen verschiedener Fachrichtungen
• Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung innovativer Behandlungsansätze
• Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Supervision und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG 13 oder EG 14 nach TVöD-K (je nach vorgewiesener Qualifikation)
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
• Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
• JobRad (Fahrradleasing)