Detailansicht des Stellenangebots

Unser Auftraggeber steht seit über 125 Jahren als regionaler Energieversorger mit eigenen Wasserkraftwerken für Nachhaltigkeit, Verantwortung und Innovation. Er handelt ökologisch sinnvoll, ist ökonomisch erfolgreich und er agiert regional mit direktem Bezug zu seinen Kundinnen und Kunden. Die Unternehmensgruppe entwickelt sich vom reinen Energieerzeuger zu einem integrierten Infrastrukturanbieter. Drei Säulen bilden das Fundament: kundennahe Energielösungen, systemrelevante Infrastruktur und Erneuerbare-Erzeugungs-Infrastruktur. Dabei steht Klimafreundlichkeit im Zentrum.

Aufgaben:

• Fachliche und personelle Führung eines Entwicklungsteams mit rund 9 Mitarbeitenden sowie Betreuung externer Entwicklungspartner
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche im Solution Design und der Umsetzung von Soll-Geschäftsprozessen mit Schwerpunkt SAP IS-U und S/4HANA Utilities
• Prüfen und Testen neuer Methoden zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Arbeitsprozesse
• Prüfung der Einsatztauglichkeit aktueller Produkte und Lösungen
• Leitung oder Mitarbeit bei Projekten und Teilprojekten

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung als Team- oder Projektleiter* in der Softwareentwicklung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und analytisches Denken
• Branchenkenntnisse in der Energiewirtschaft, Erfahrung im Projektmanagement und technisches Know-how von SAP S/4HANA sowie der SAP Cloud Plattform sind von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt

Unser Auftraggeber bietet:

• Flexible Arbeitszeit (Arbeiten von Zuhause ist möglich, grundsätzlich bis zu 40%, individuelle Vereinbarungen möglich)
• 30 Urlaubstage + 24.12. sowie 31.12 frei, weitere freie Tage für Hochzeiten, Umzüge etc.
• Mitarbeitende erhalten je nach Vertragsart ein 13. Monatsgehalt, einen Bonus oder Kinder-, Heirats- und Geburtszulagen
• Weiterbildungsmöglichkeiten (finanzielle Beteiligung an Aufstiegsfortbildungen, interne/externe Seminare und Kurse)
• Attraktives Versicherungsangebot (zum Beispiel Unfallversicherung und Altersvorsorge)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebssport, Sportevents, präventive Gesundheitsangebote, Impfungen etc.).
• Vergünstigtes Verpflegungsangebot
• Moderne und ergonomische Arbeitsumgebung