Stellendetails zu: Tischler (m/w/d)
Tischler (m/w/d)
Kopfbereich
Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: RASANT Personal-Leasing GmbH
Besondere Merkmale
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsort
OsnabrückAnstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Tischler/in
Stellenbeschreibung
Für unseren Kunden in Osnabrück suchen wir Dich als Tischler (m/w/d).
RASANT - eine gute Wahl seit über 30 Jahren. Wir bieten Dir einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz!
DEINE VORTEILE:
- Ein Arbeitsvertrag, der zu dir passt!
- Bezahlung nach Tarifvertrag (GVP) - ab 17,00€/Std.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Übernahme durch den Kunden ist möglich
- Moderne und bequeme Arbeitskleidung / Schutzausrüstung
- Stabiler und sicherer Arbeitsplatz
- Attraktives Prämiensystem, Weiterbildung – wir unterstützen Dich dabei!
DEINE AUFGABEN:
- Anfertigung und Montage von Holz- und Holzwerkstoffteilen
- Bearbeitung von Materialien mittels Maschinen und Handwerkzeugen
- Durchführung von Innenausbauten, Möbelbau oder Einbau von Bauelementen
- Lesen und Umsetzen von technischen Zeichnungen und Arbeitsanweisungen
WAS DU MITBRINGST:
- Abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung als Tischler (m/w/d) oder ähnliches
- Deutschkenntnisse
- Fachliche Kenntnisse
- Materialkenntnisse
- Handwerkliche Fähigkeiten
- Wirtschaftliche und organisatorische Fähigkeiten
- Kreativität und Designverständnis
- Sicherheits- und Umweltbewusstsein
- Mathematische und technische Fähigkeiten
BEWIRB DICH JETZT!
Du kannst uns gerne anrufen unter 0541 350 51-0 oder komm einfach vorbei. (Mo-Fr von 08:00-16:00 Uhr)
WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNGSUNTERLAGEN!
RASANT Personal-Leasing GmbH
Bramscher Straße 236
49090 Osnabrück
Telefon: 0541 / 350 51-0
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: RASANT Personal-Leasing GmbH
RASANT Personal-Leasing GmbH
HauptsitzStuhr
Gründung1990
In diesem Dokument befinden sich aus Sicherheitsgründen keine Kontaktdaten des Arbeitgebers. Wenn Sie diese sehen möchten, lösen Sie bitte die Sicherheitsfrage und laden Sie das PDF erneut.