Detailansicht des Stellenangebots

Das internationale Familienunternehmen Schmitt + Sohn Aufzüge setzt seit über 100 Jahren Maßstäbe in Aufzugsbau und Service. 1.900 Mitarbeitende an den 33 Standorten in Deutschland, Portugal, Tschechien und Österreich leben die erfolgreiche Unternehmensphilosophie:

Tägliches Lernen – Qualität – Unternehmerische Zuverlässigkeit

Absolute Markt- und Kundenorientierung sowie ein von Vertrauen und Eigenverantwortung getragenes, teamorientiertes Unternehmensklima zeichnen uns aus.

Für unser Technisches Büro in Nürnberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Projektmanager / Project Engineer (m/w/d) elektronische Systeme

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Ganzheitliche Projektplanung von Aufzugsneuanlagen und -Modernisierungen insbesondere deren elektrische Komponenten
• Technische Vertriebsunterstützung z.B. durch Anlagenplanung und Machbarkeitsprüfung
• Erstellung von elektrischen Stücklisten, Zeichnungen, Fertigungsunterlagen und Kunden-Dokumentationen
• Anfertigen von Montage- und Abnahmeunterlagen sowie evtl. notwendigen Anleitungen
• Koordination und Bearbeitung von Reklamationen
• Ansprechpartner für interne Kunden z.B. Vertrieb, Produktion oder Montage
• Mitarbeit in Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse im Technischen Büro

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zum Techniker (m/w/d) oder Studium der Fachrichtung Mechatronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen in der Schaltplan- und Stücklistenerstellung auf Basis EPLAN P8 sind wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Elektrotechnik, insbesondere in der Planung und Umsetzung elektrischer Systeme
• Erste Erfahrung in der Projektierung sowie im Umgang mit AutoCAD wünschenswert
• Kenntnisse im Bereich des Aufzugsbaus sind von Vorteil
• Analytisches und lösungsorientiertes Denken und Handeln, hohe Kundenorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

10 gute Gründe für Schmitt + Sohn

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr
• 38-Stunden-Woche, schrittweise Reduzierung ab dem 50. Lebensjahr bis hin zur 35-Stunden-Woche
• Ergebnisorientierte und erfolgsorientierte Vergütung
• Flexible Arbeitszeit und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Soziales Engagement des Unternehmens, auch durch gemeinsame Aktionen und Projekte während der Arbeitszeit
• Zusätzliche Förderprogramme, wie Nachwuchsführungskräfte- oder Fachkarriereprogramm
• Angebot zum Fahrradleasing über Bikeleasing sowie Fahrräder zum Ausleihen
• Bezuschusste Sportangebote über EGYM Wellpass und firmeninterne Yoga-Stunde
• Vergünstigtes Deutschlandticket für den Nah- und Regionalverkehr
• Zugang zur Vorteilsplattform Corporate Benefits für Mitarbeiterangebote

Wenn Sie diese Aufgabe begeistert, bitten wir um Übersendung Ihrer vollständigen Unterlagen ausschließlich im PDF-Format mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und frühestmöglicher Verfügbarkeit über unser Online-Bewerbungsportal.

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