Detailansicht des Stellenangebots

• Personalmanagement:
  • Ermittlung des Personalbedarfs und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter. 
  • Erstellung und Koordination von Dienstplänen und Urlaubsplanungen. 
  • Führung und Anleitung der Pflegefachkräfte und Hilfskräfte. 
  • Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen und Anleitung von Praktikanten und Schülern.

   

• Qualitätssicherung und -management:
  • Sicherung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung der Bewohner. 
  • Organisation der Abläufe und Anpassung von Arbeitsabläufen an die Bedürfnisse der Bewohner. 
  • Durchführung von Pflegevisiten und Qualitätskontrollen. 
  • Entwicklung und Umsetzung von Konzepten für eine moderne und individuelle Pflege.

   

• Organisation und Administration:
  • Koordination der gesamten Pflegedienste und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs. 
  • Verantwortung für die Einhaltung wirtschaftlicher und gesetzlicher Vorgaben. 
  • Verwaltung und Lagerhaltung von Pflegeartikeln.

   

• Kommunikation und Zusammenarbeit:
  • Enger Austausch mit der Einrichtungsleitung, dem sozialen Dienst und anderen internen Abteilungen. 
  • Beratung und Unterstützung von Bewohnern und deren Angehörigen. 
  • Kommunikation mit behandelnden Ärzten, Therapeuten und externen Partnern.

   

• Konzeptionelle und strategische Aufgaben:
  • Mitwirkung an der Entwicklung der Einrichtung und Einführung struktureller Veränderungen. 
  • Mitwirkung bei Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit der Einrichtung.

Anforderungen an eine PDL

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege, z.B. als examinierte Pflegefachkraft.
• Führungskompetenzen: Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Motivation und Konfliktlösung.
• Organisationstalent: Starke organisatorische Fähigkeiten und Entscheidungsfreudigkeit.
• Soziale Kompetenzen: Einfühlungsvermögen, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit.
• Weiterbildung: Bereitschaft zur ständigen Fortbildung und Reflexion der eigenen Arbeit.