Detailansicht des Stellenangebots

WAS SIE BEI UNS VERANTWORTEN

• Verwaltung und Konfiguration der Success Factors Module (Recruiting, Onboarding, Employee Central, Pay for Performance, Reporting, Compensation, Performance & Goals, Career & Talent Development, Learning und neue Module)
• Erfassung und Analyse der Anforderungen aus dem Personalbereich und deren Übersetzung in technische Spezifikationen
• Koordination mit der IT-Abteilung zur Umsetzung dieser Anforderungen, Bearbeitung allgemeiner Plattformangelegenheiten in Zusammenarbeit mit den Modulverantwortlichen
• Planung und Durchführung von Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung der Success Factors Suite, Steuerung von Change-Requests und Rollouts neuer Funktionalitäten
• Schulung der H-Mitarbeiter im Umgang mit dem System und Unterstützung bei der Nutzung, Bereitstellung von technischem Support und Troubleshooting in Zusammenarbeit mit der IT
• Sicherstellen der Datenqualität und -sicherheit im System in Zusammenarbeit mit der Datenschutzbeauftragten
• Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Personalstrategie und Auswertung der HR Kennzahlen
• Schnittstellenmanagement:
  • Pflege der Kommunikationskanäle zwischen HR, insbesondere IT, Betriebsrat und innerhalb des Konzerns zur Gewährleistung eines reibungslosen Datenflusses und der Integration mit anderen Systemen.
• Strategische Weiterentwicklung:
  • Beobachtung von Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Management und Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Erstellung von Verbesserungskonzepten
• Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Systeme

RELEVANT FÜR IHREN EINSTIEG

• abgeschlossene 4-jährige Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
• Projektmanagement
• mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalwesen und Informationstechnologie mit Bezug zu HR, möglichst mit Success Factors Suite
• mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement

Sozialkompetenz:

• Durchsetzungsvermögen, Interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsstärke, Kritikfähigkeit, Netzwerken, Problemlösungskompetenz

Persönlichkeitskompetenz:

• Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität, Lernbereitschaft, Selbstsorganisation, Selbstreflexion, Stressresistenz, Verantwortungsgefühl, Zuverlässigkeit

Fachkompetenz:

• fächerübergreifendes Denken, Managen und Verhandeln in Wort und Schrift in englischer Sprache, vertiefendes Fachwissen im Tarif-, Steuer-, SV- und Arbeitsrecht, sehr gute Kenntnisse im MS-Office und sehr gute Kenntnisse im SAP (HCM, Success Factors)

Methodenkompetenz:

• analytisches Denken, Argumentationsfähigkeit, Lösungsorientierung, Präsentationstechniken, Projektmanagement, Organisationsfähigkeiten, rhetorische Fähigkeiten, Kenntnisse in IT-Systemen mit Personalbezug
• Vorliegen der Voraussetzungen für eine gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP) gem. §7 Luftsicherheitsgesetz (LuftSiG). Sollten Sie keine gültige deutsche Zuverlässigkeitsüberprüfung bzw. Sicherheitsüberprüfung besitzen, wird diese gemeinsam im Bewerbungsprozess beantragen

Ihr Profil wird abgerundet durch

• Berufserfahrung in der fachlichen Führung von internationalen Projektteams
• Train the Trainer

Sie erfüllen nicht alle Voraussetzungen? Kein Grund zur Sorge! Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung und bereiten Sie gut auf Ihre neue Rolle vor.

Bei uns zählt der Mensch! EFW engagiert sich für Vielfalt und eine integrierende Firmenkultur. Deshalb freuen wir uns auf alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.