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Für unseren Kunden – ein renommiertes, international tätiges Technologieunternehmen im Raum Gießen – suchen wir eine/n engagierte/n HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Recruiting im Industrieumfeld.

Du bist ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Personalthemen? In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du Verantwortung für die gesamte Bandbreite der operativen und strategischen Personalarbeit – von der Einstellung bis zum Austritt – und trägst aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse bei.

Deine Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Umsetzung und Begleitung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und vertraglicher Regelungen
• Eigenständige Durchführung administrativer und operativer HR-Aufgaben über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Verantwortung für das Recruiting sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender
• Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung bestehender Personalprozesse
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Erstellung der Entgeltabrechnung
• Sicherstellung der Einhaltung von Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung im Recruiting und in der Personalarbeit von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit HR-relevanten Prozessen
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Attraktives Vergütungssystem mit Zusatzleistungen
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Schulungen, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme)
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit Erfolgsbonus und Anerkennung von Verbesserungsvorschlägen
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Firmenläufe, Bike-Leasing, Betriebsarzt)
• Flexible Arbeitszeiten und ausgewogene Work-Life-Balance
• Kollegiales Umfeld und langfristige Perspektiven in einem internationalen Netzwerk
• Positives Betriebsklima mit Firmenevents und Jubiläumsfeiern