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WIR FORMEN ZUKUNFT. NACHHALTIG. 

Nach diesem Leitsatz arbeitet die Silbitz Group seit über 125 Jahren als verlässlicher Partner in Sachen Guss. Mit vier Gießereien in Silbitz, Zeitz, Torgelow und im slowakischen Košice sowie einem mechanischen Bearbeitungsunternehmen in Staßfurt und einem eigenen Modellbau in Crossen, bietet das Unternehmen Guss in Präzision – von der Konstruktion bis hin zum einbaufertigen Gussteil.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Silbitz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte Persönlichkeit als

Werkstoffprüfer für zerstörungsfreie Prüfung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Vorbereitung, Organisation und Durchführung der zerstörungsfreien Werkstoffprüfung an Gussteilen 
• Selbstständiges Bewerten der Prüfergebnisse in Bezug auf die Anforderungen, einschließlich Dokumentation
• Erstellen von Abweichungsberichten bei Nichtkonformität 
• Durchführung von mobilen und stationären Härteprüfungen am Gussstück

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf 
• Erste Berufserfahrungen im Bereich zerstörungsfreier Werkstoffprüfung wünschenswert
• Qualifikation nach DIN EN ISO 9712 in den Verfahren Sichtprüfung (VT) Stufe 2 und in mindestens einem weiteren Oberflächenprüfverfahren (MT, PT) erforderlich 
• Qualifikation nach DIN EN ISO 9712 in mindestens einem Volumenprüfverfahren (UT, RT) wünschenswert
• Befähigungsnachweis zum Führen von kabinen- und flurgesteuerten Kranen (Brücken- und Portalkran) sowie Gabelstaplern wünschenswert 
• Kommunikations- und Teamfähigkeit 
• Technisches Verständnis sowie körperliche und geistige Belastbarkeit
• Zuverlässigkeit sowie gewissenhafte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Schichtarbeit 
• ausgeprägte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag  
• eine leistungsrechte, tarifliche Vergütung
• eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem interessanten Arbeitsumfeld mit entsprechenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 38h- Woche
• 30 Tage Jahresurlaub sowie tariflichen Sonderurlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• vergünstigtes Speiseangebot in der betriebseigenen Kantine
• Mitarbeitervergünstigungen und Teilnahme an Bonus- und Rabattprogrammen