Detailansicht des Stellenangebots

Gibt es eine vielfältigere Aufgabe?

• Aktive Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft sowie schrittweise Übernahme eigenständiger Aufgabenbereiche
• Eigenverantwortliche Durchführung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Zeugnissen
• Mitwirkung im Recruiting, Employer Branding und beim strukturierten Onboarding neuer Mitarbeitender
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei grundlegenden HR-Fragestellungen
• Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Unterstützung bei HR-Reportings, Analysen und der Aufbereitung relevanter Kennzahlen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Dienstleistern

Was Sie mitbringen sollten? Das wissen Sie als Profi am besten!

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste relevante Praxiserfahrung im HR-Umfeld (Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg)
• Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich fachlich im HR-Bereich weiterzuentwickeln
• Strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten
• Analytisches Verständnis und Interesse an HR-Kennzahlen und Prozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook); Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil