Detailansicht des Stellenangebots

Wir suchen nach einem erfahrenen und zuverlässigen Polier, der verschiedene Hochbau-Projekte zum Erfolg führt.

Wir verstehen die Bedeutung eines qualifizierten Poliers für die erfolgreiche Umsetzung aller betreuten Bau-Projekte.

Das erfahrene Bau-Team ist darauf spezialisiert, mit Ihnen zusammen Großprojekte zu realsieren.

Vergütung und Arbeitszeit

• Fixes Jahresgehalt von 55.000 bis 80.000 Euro – je nach Qualifikation und Erfahrung
• Jährliche Auszahlung zusätzlicher Prämien bis 6.000 Euro bei wirtschaftlichem Projekterfolg und/oder bei entsprechender Persönlichkeitsentwicklung
• 40-Stunden-Woche (flexibilisierte Arbeitszeiten)
• Abstimmung der täglichen und wöchentlichen Arbeitsziele mit der Bauleitung

Zusätzliche Benefits

• Firmenwagen und Smartphone

Arbeitsabläufe

• Ausführliche Einarbeitung über 2–3 Monate von erfahrenem Polier
• Wechselnde Teams: Fixierung der Rollenverteilung zwischen Bauleitung und Polier vor jedem Projekt entsprechend der persönlichen Stärken
• Ausführliche Projektgespräche vor Baubeginn und nach Abschluss
• Unterstützung durch die Fachabteilungen Arbeitsvorbereitung, Einkauf und Kalkulation durch wöchentliche Video-Calls via MS Teams
• Baustellenversorgung/Unterstützung durch eigenen Bauhof
• Unterstützung bei der Personalführung durch die Personalabteilung
• Klare Vertretungsregelung und frühzeitige Urlaubsplanung
• Baustellensicherheit: Unterstützung durch externe Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Aktuelle Informationen über Intranet (Formulare, News …)

Ausstattung

• Moderner Notebook-Arbeitsplatz
• Digitales Vermessungsgerät (Ein-Hand-Tachymeter von Hilti) zum Einmessen der Bauteile
• Digitale Geräteverwaltung via Smartphone-App
• Polier- und Sanitärcontainer vor Ort

Weiterbildung und Austausch

• Förderung der Persönlichkeitsentwicklung (Jahresabschlussgespräche)
• Jährliches Polierevent, Betriebsversammlung, Jahresauftaktveranstaltung sowie zusätzliche Events (Fachvorträge, Werksbesichtigungen, Besichtigung interessanter Großprojekte etc.)
• Vierteljährlicher Qualitätszirkel mit Geschäfts- und Bauleitung
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten (Fachseminare etc.)