Stellendetails zu: Mitarbeiter für den Bereich Service / Instandhaltung / Reparatur
Mitarbeiter für den Bereich Service / Instandhaltung / Reparatur
Kopfbereich
Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: SouderWeld GmbH & Co KG Schweißfachhandel
Besondere Merkmale
Arbeitsort
BitburgAnstellungsart
VollzeitBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Elektroniker/in - Energie- und Gebäudetechnik
- Mechatroniker/in
- Elektroniker/in - Betriebstechnik
- Elektroinstallateur
Stellenbeschreibung
Für unser SEK-Team
(Souderweld-Einsatz-Kommando) suchen wir
ab sofort genau DICH als:
Dein Aufgabengebiet umfasst:
- WICHTIG! Keine Kentnisse von Schweißtechnik nötig, diese werden intern vermittelt
- Instandhaltung, Reparatur, sowie die Durchführung von sicherheitstechnischen Überprüfungen an schweiß-/ schneidtechnischen Anlagen und Zubehör
- Kalibrieren / Validieren von Schweiß- und Schneidgeräten
- Installation sowie Fertigstellung von Neuanlagen
- Erstellung von Kostenvoranschlägen
Wir bieten:
- abwechslungsreiche und selbständige Arbeit
- übertariflicher Urlaub (30 Tage)
- leistungsgerechte Bezahlung bei 38,5 Std./Woche
- Arbeitszeit: Mo.- Do.: 7.30 - 16.30, Fr.: 7.30 - 15.00
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Souderweld-Gesundheitspaket
Voraussetzung:
- WICHTIG! Keine Kentnisse von Schweißtechnik nötig, diese werden intern vermittelt
- abgeschlossene Ausbildung in einem elektrotechnischen Beruf (Mechatroniker, Elektroniker, etc.)
- selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
- freundliches Auftreten sowie Wortgewandtheit
- einfache EDV-Kenntnisse (mind. Word, Excel, Windows, etc..)
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann melde dich einfach bei uns.
oder +49(0)6561-693651 / +49(0)175-2474701
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: SouderWeld GmbH & Co KG Schweißfachhandel
SouderWeld GmbH & Co KG Schweißfachhandel
HauptsitzBitburg
Gründung2000
Betriebsgröße15
- Schweißtechnik, Fachhandel, Service, Rep
In diesem Dokument befinden sich aus Sicherheitsgründen keine Kontaktdaten des Arbeitgebers. Wenn Sie diese sehen möchten, lösen Sie bitte die Sicherheitsfrage und laden Sie das PDF erneut.