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Unternehmensbeschreibung
Willkommen bei der Trinks-Gruppe, einem führenden Getränkelogistikunternehmen in Deutschland. Mit 16 Niederlassungen beliefern wir den Einzelhandel mit einem umfangreichen Sortiment an Flaschenbier, Fassbier, alkoholfreien Getränken und Säften. Neben dem klassischen Getränkefachgroßhandel bieten wir zusätzliche Dienstleistungen wie Lagerhaltung (Depot), Leergutsortierung, Transport und mehr. Unser tägliches Handeln ist geprägt von Verlässlichkeit, Zuverlässigkeit, Kreativität, Flexibilität und einem schonenden Umgang mit unserer Umwelt. Seit 2024 sind wir stolz darauf, neben unseren bisherigen Gesellschaftern - Bitburger Braugruppe, Krombacher Brauerei und Warsteiner Brauerei - die REWE Group als starken Partner bei Trinks begrüßen zu dürfen, was unsere Position am Markt stärkt und spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Wir bieten:

• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem führenden Unternehmen der Getränkelogistik
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zeitweise im Homeoffice zu arbeiten
• Jahressonderzuwendung
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
• Ein dynamisches und motiviertes Team, das gemeinsam viel bewegen möchte
• Diensthandy, moderne Arbeitsumgebung, gefüllte Obstkörbe, kostenfreier Kaffee sowie alkoholfreie Getränke
• Durch unser Jobrad bleibst du immer in Bewegung.

Deine Aufgaben bei uns:

• Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Pflege und Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten sowie der Zeitwirtschaft
• Personalbetreuung unter Berücksichtigung aller arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie internen Regelungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie allgemeine Korrespondenz
• Anlage und Pflege der (digitalen) Personalakten
• Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei der Erstellung von personalwirtschaftlichen Auswertungen und Berichten

Das bringst Du mit:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht, sowie gute MS Office Kenntnisse
• Hohe Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit
• Diskretion und Verschwiegenheit im Umgang mit sensiblen Daten
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit