Detailansicht des Stellenangebots

Als Controller (m/w/d) der Strehlow Gruppe verantworten Sie die strategische und operative Steuerung sowie Weiterentwicklung der Controlling- und Finanzprozesse innerhalb unserer Unternehmensgruppe. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung liefern Sie fundierte Entscheidungsgrundlagen und tragen maßgeblich zur nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens bei.

Ihre zentralen Aufgaben

• Reporting für die Geschäftsführung und Banken
• Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlüssen
• Unterstützung und Prüfung von Daten für Meldungen an die Wirtschaftsprüfung, statistisches Landes- und Bundesamt
• Eigenverantwortliche Durchführung von Bestandsbewertungen, Bestandscontrolling und Inventuren
• Selbstständige Erstellung von internen Ergebnisrechnungen (Produktkosten, Kostensituationen)
• Zuarbeit an die Geschäftsführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
• Weiterentwicklung des Kostenstellencontrollings und der Kostenrechnung
• Überwachung und Analyse von relevanten KPIs
• Erstellung von Soll-Ist-Vergleichen, Erarbeitung von Abweichungsanalysen sowie Ableitung von Planungs- und Handlungsempfehlungen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Berichtswesens

Ihr Profil

• Hoch-bzw. Fachhochschulausbildung im Bereich Wirtschaft- und Finanzen oder eine ähnliche Aus- und Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung mit breitem Erfahrungsschatz in einer Finanzbuchhaltung
• Relevante Berufserfahrung im Controlling eines mittelständischen Unternehmens
• erste Erfahrungen mit Unternehmensplanung und -finanzierung
• Fortschrittliche Denk- und Handlungsweise
• Affinität für Zahlen und hohes Maß an Gewissenhaftigkeit
• Analytische, zielorientierte Herangehensweise mit ausgeprägtem Prozessverständnis

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung/ Gesellschafter
• flexible Arbeitszeit und Arbeitsortgestaltung
• Attraktives Vergütungspaket und flache Hierarchien
• klarer Entwicklungsplan für die interne Karriere