Detailansicht des Stellenangebots

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für alle operativen HR-Themen vom Eintritt bis zum Austritt
• Führen von Mitarbeitergesprächen sowie unterstützende Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Zuarbeit für die Lohn- und Gehaltsabrechnung an das Steuerbüro
• Erfassung, Pflege und Korrektur von Arbeitszeiten, Urlaubs- und Krankheitsdaten
• Ganzheitliche Betreuung des Onboarding-Prozesses (Vorbereitung von Unterlagen, Strukturierung des Einarbeitungsplans, Begleitung neuer Mitarbeitender in den ersten Wochen)
• Erstellung, Anpassung und Monitoring von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
• Steuerung und Durchführung des Recruitings inklusive Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Führen von Vorstellungsgesprächen
• Betreuung der Personalentwicklung, z. B. Planung und Dokumentation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen und deren Nachverfolgung
• Allgemeine administrative HR-Aufgaben sowie aktive Mitarbeit an internen Optimierungs- und Digitalisierungsprojekten

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als Personalreferent/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Beratungsstärke
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software