Detailansicht des Stellenangebots

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren! Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung – für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen. Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern. Im Sozialen Dienst betreuen wir individuell und bewohner*innenorientiert. Neben einem abwechslungsreichen Programm mit vielen verschiedenen Angeboten und Aktivitäten wird der Alltag im Seniorenzentrum gestaltet. Gestalte Deine berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Fritz-Fries-Seniorenzentrum in Siegen eine*n Ergotherapeut*in oder eine*n Physiotherapeut*in im Sozialen Dienst (m/w/d) in Vollzeit oder in Teilzeit, unbefristet.

Stellenbeschreibung

Organisation und Durchführung einer individuellen psychosozialen Betreuung der Bewohner*innen und der Angehörigen

Planung, Organisation und Durchführung von Gruppenangeboten und Einzelbetreuungen sowie von Freizeitaktivitäten, Festen und Veranstaltungen

Führung von Beratungsgesprächen, der Bewohner*innendokumentation und des Behördenschriftverkehrs Mitwirkung bei der Qualitätsentwicklung und -sicherung

Du bringst mit

Ausbildung zur*m Ergotherapeut*in/Physiotherapeut*in oder vergleichbar

Berufserfahrung im Arbeitsfeld der stationären Altenpflege wünschenswert

Kenntnisse in der Betreuungsplanung und -dokumentation vorteilhaft

Hohe Kund*innenorientierung sowie ausgeprägte Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft

Kreativität und Spaß an der Arbeit

Wir bieten Dir

Mehr Zeit für Menschen statt arbeiten im Minutentakt

Langfristige therapeutische Beziehungen statt ständig wechselnder Patienten*innen

Alltagnahe, sinnstiftende Ergo-/Physiotherapie mit spürbarer Wirkung

Geregelte, planbare Arbeitszeiten mit guter Work-Life-Balance

Enges interdisziplinäres Arbeiten auf Augenhöhe Arbeiten ohne wirtschaftlichen Druck durch Verordnungen oder Umsatzvorgaben

Sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektiven

13. Monatsgehalt (max. 90 Prozent)

Eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts

Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad