Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Decorum Consulting GmbH

Beratung braucht Erfahrung.

Sie haben bereits mehrere SuccessFactors-Projekte hinter sich. Sie wissen, was Employee Central kann – und wo es an seine Grenzen kommt. Sie kennen den Unterschied zwischen einer Demo und einer produktiven Lösung.

Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die komplexe HR-Transformationen begleiten können. Keine Standard-Rollouts. Keine Best-Practice-Folien. Sondern individuelle Lösungen für gewachsene Strukturen, regulatorische Anforderungen und heterogene Systemlandschaften.

Ihre Erfahrung

• Mehrjährige Projekterfahrung in SAP SuccessFactors – Employee Central ist Ihr Zuhause
• Sie kennen weitere Module: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation
• Erfahrung mit komplexen Integrationen – zwischen SF-Modulen, zu SAP HCM, Payroll oder Drittsystemen
• Sie haben Migrationen begleitet – von SAP HCM zu SuccessFactors, mit allen Herausforderungen
• Verständnis für deutsche HR-Prozesse und rechtliche Anforderungen (Betriebsrat, Datenschutz, Tarifverträge)
• Sehr gute Deutschkenntnisse – die meisten unserer Kunden sind im DACH-Raum

Zertifikate können helfen. Aber wichtiger ist, dass Sie wissen, wie man Projekte zu Ende bringt.

Unsere Projekte

• SuccessFactors-Einführungen bei Unternehmen mit komplexen Strukturen – keine Standard-Templates
• Globale Rollouts mit lokalen Anforderungen – DACH-Fokus, aber internationale Komponenten
• Integration von SuccessFactors mit SAP HCM, S/4HANA und Payroll-Providern
• Hybride Landschaften – SF für Global, HCM für Deutschland, Schnittstellen dazwischen
• Datenmigration und -bereinigung – von Legacy-Systemen zu SuccessFactors
• Langfristige Begleitung – wir bleiben auch nach Go-Live

Ihre Aufgaben

• Fachliche Konzeption und Beratung in SuccessFactors-Projekten
• Konfiguration von Employee Central und weiteren SF-Modulen
• Design von Integrationsszenarien – technisch fundiert, fachlich sinnvoll
• Anforderungsanalyse mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsräten
• Begleitung von Datenmigration, Testing und Go-Live-Phasen
• Eigenverantwortliche Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung, nicht nur Tasks

Was wir bieten

• Projekte mit Substanz – anspruchsvoll, komplex, mit echtem Impact
• Vertrauen statt Kontrolle – wir behandeln Sie wie die erfahrene Person, die Sie sind
• Flexibles Arbeiten – Remote-Anteil je nach Projekt, Home Office möglich
• Weiterbildung – fachlich, nicht motivational
• Professionelles Umfeld – kleine Teams, direkte Kommunikation, flache Hierarchien
• Attraktives Vergütungspaket – Ihrer Erfahrung angemessen

Was Sie nicht erwarten sollten

• Agile Buzzword-Workshops
• Verkaufsgetriebene Beratung
• Projekte, in denen PowerPoint wichtiger ist als Kompetenz
• Beratung nach Handbuch

Wir bieten saubere Lösungen, Verlässlichkeit und Augenhöhe.

Von Vorteil (aber kein Muss)

• Erfahrung mit BTP-Integration und Extension Center
• Kenntnisse in SAP HCM – hilfreich bei Migrations- und Integrationsprojekten
• Verständnis für Payroll-Prozesse und Abrechnungsanbieter
• Erfahrung mit Employee Central Payroll
• Projekterfahrung in regulierten Branchen oder öffentlichem Sektor

Ein Gespräch reicht.

Wenn Sie in dieser Beschreibung Ihre Arbeitsweise wiedererkennen, freuen wir uns auf ein unkompliziertes Gespräch. Kein Bewerbungsmarathon. Keine Assessment-Center. Einfach ein ehrliches Gespräch über Ihre Erfahrung und unsere Projekte.