Detailansicht des Stellenangebots

Hauptaufgaben und Zuständigkeiten:

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für operative sowie administrative Positionen
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen
• Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von internen und externen Stellenanzeigen
• Aktive Kandidatensuche über geeignete Recruiting-Kanäle
• Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
• Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews
• Organisation, Koordination und Moderation von Auswahlgesprächen
• Pflege und Verwaltung des Bewerbermanagements
• Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum Vertragsabschluss
• Organisation des ersten Arbeitstages und Erstellung von Einarbeitungsplänen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben (DSGVO)
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
• Unterstützung im Tagesgeschäft der HR-Abteilung sowie in der Personalbetreuung und Personaladministration
• Erstellung sämtlicher Dokumente des Personalwesens
• Systemseitige Personaldatenerfassung und -pflege
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Erstellung der Unterlagen für die Betriebsratssitzungen
• Unterstützung bei der permanenten Weiterentwicklung der Personalprozesse
• Mitarbeit bei Projekten

Übernahme von weiteren Tätigkeiten gemäß Weisung der/des Vorgesetzten.

Voraussetzungen und Fähigkeiten:

• Ausbildung Personalfachkaufmann oder kaufmännische Berufsausbildung
• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
• Oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise für operative und administrative Zielgruppen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Datenschutz (DSGVO)
• Erfahrung im active sourcing und in modernen Recruiting-Methoden
• Ausgeprägte Kommunikations- und Interviewkompetenz
• Hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Eigeninitiative
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Teamfähigkeit
• Bildschirmtauglichkeit
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprechniveau) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift