Detailansicht des Stellenangebots

Aufgaben:

• Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses – von der Einstellung bis zum Austritt
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Personalthemen wie Weiterentwicklung, Zusammenarbeit, Gesundheitsangebote und digitale Abläufe
• Umsetzung und Organisation von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung inklusive der operativen Administration
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalbezogenen Anliegen und Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitendenvertretungen
• Unterstützung bei Projekten zur Optimierung interner HR‑Prozesse und Strukturen

Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion – idealerweise in Unternehmen mit geregelten Mitbestimmungs- und Tarifstrukturen
• Gute Kenntnisse in personalrechtlichen Grundlagen sowie der Zusammenarbeit mit Vertretungsgremien; Ausbilderschein ADA ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR‑Systemen wie Workday
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
• Strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit im Team