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In dieser Funktion übernehmen Sie neben operativen Aufgaben eine wichtige strategische Position, die entscheidend zur Erreichung unserer Unternehmensziele beiträgt Sie gestalten aktiv Strategien, strategische Maßnahmen und Veränderungsprozesse im HR-Bereich mit, indem Sie als Koordinator zwischen HR und dem Business agieren und Ihre Expertise in den strategisch relevanten HR-Themenfeldern einbringen.

Ihre Aufgaben:

• Umfassende Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Gruppenweites strategisches Personalmanagement inklusive Personal-, Nachfolge und Qualifikationsplanung
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen in der Unternehmensgruppe
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Themen und Digitalisierungsprojekte
• Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards in der Unternehmensgruppe
• Aktive Mitwirkung an Vertragserstellung und -management 
• Vorbereitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen 
• Umsetzung, Weiterentwicklung und Erstellung von HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen oder Empfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen in der Unternehmensgruppe
• Mitarbeit in und ggf. Leitung lokaler und gruppenweiter HR-Projekte

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbarer strategischer Funktion 
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
• Sichere Anwendung der Office 365-Produkte sowie idealerweise SAP HCM-/SF-Kenntnisse
• Hohe Eigeninitiative, sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke und Diskretion
• Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Strategisches Denken und Handeln kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2)
• Polnischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum 
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management und direkte Einflussnahme auf Unternehmensentscheidungen
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle (z. B. Remote Work)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen