Detailansicht des Stellenangebots

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
• Durchführung des Recruiting-Prozesses
• Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Administration von Personaldaten
• Erstellung relevanter Personalunterlagen wie Vereinbarungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse etc.
• Optimierung und Weiterentwicklung von Personalverwaltungssysteme und HR-Prozessen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung der ebalta-Benefits und Unterstützung bei der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
• Erstellung von Berichten und Analysen zu HR-Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effektivität von HR-Maßnahmen zu bewerten.
• Durchführung von BEM-Gesprächen
• Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Zeiterfassung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen
• Unterstützung bei Maßnahmen zum Employer Branding sowie Personal- und Organisationsentwicklung
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden wie IHK, Inklusionsamt, Bildungsträgern. Agentur für Arbeit, Headhunter, Zeitarbeitsunternehmen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement bzw. Betriebswirtschaftslehre
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources
• Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen wie Rekrutierung, Vertragswesen, Personalentwicklung etc.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Instrumenten
• Grundkenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Vertrautheit mit HR-Technologien und -Software
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
• Hohes Maß an Vertraulichkeit und Sensibilität im Umgang mit Personaldaten
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

Das erwartet Sie:

• Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und langfristiger Perspektive
• Regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu remote work
• Corporate Benefits wie: Fahrradleasing, Gesundheitskurse, i-gb-Card, betriebliche Altersvorsorge, bezuschusstes Mittagessen
• Kostenlose Nutzung der ebalta E-Ladesäulen
• Großartiges Team mit regelmäßigen Mitarbeiterevents

Lust uns kennen zu lernen?

Dann laden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen als pdf- oder jpg-Format unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit auf unserer Homepage https://www.ebalta.com/karriere/ hoch. Wir freuen uns auf Sie!