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Im Integrationskindergarten „Lummerland“ im Caritas-Zentrum St. Vinzenz begleitest du Kinder mit und ohne Behinderung individuell in ihrer Entwicklung. Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du einen liebevollen, inklusiven und kreativen Alltag und entwickelst unser pädagogisches Konzept stetig weiter. Dabei übernimmst du Verantwortung für die Bildung, Betreuung und Förderung der Kinder – in enger Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Eltern.

Über unsere Einrichtung

Im **Caritas-Zentrum St. Vinzenz in Ingolstadt **setzen sich rund 420 Mitarbeitende dafür ein, Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen – von der Frühförderung bis ins hohe Erwachsenenalter – zu unterstützen. Was vor über 50 Jahren mit 18 Kindern begann, ist heute ein lebendiges Zentrum mit zahlreichen Einrichtungen, das über 400 Menschen mit und ohne Behinderung begleitet.

In unserem dreigruppigen Integrationskindergarten „Lummerland“ fördern wir gelebte Inklusion. Wir arbeiten eng in einem Team mit 18 Mitarbeitenden, kommunizieren auf Augenhöhe und gestalten einen kreativen Alltag mit Herz und Haltung.

Aufgaben

• Du begleitest und förderst Kinder individuell in ihrer Entwicklung.
• Du entwickelst kreative, altersgerechte Aktivitäten und Projekte.
• Du arbeitest mit dem Team an der Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts
• Du bist Ansprechpartner:in für Eltern und kommunizierst offen und auf Augenhöhe.
• Du gestaltest das inklusive Miteinander im Alltag mit.

Profil

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger:in, Heilerziehungspflegehelfer:in
• Freude an der intensiven Arbeit mit Kindern sowie Einfühlungsvermögen
• Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Offenheit für Neues und kreatives Arbeiten
• Positive Einstellung zum Dienst bei einem kirchlichen Träger

Wünschenswert:

• Erste berufliche Erfahrung in Kindertageseinrichtungen (Einsteiger:innen sind ebenfalls willkommen)
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit Behinderung oder besonderem Förderbedarf

Unser Angebot

• Gehalt nach Tarif AVR des Deutschen Caritasverbandes
• Arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge
• Zeitwertkonto zur flexiblen Gestaltung von Auszeiten
• Umfangreiche Fortbildungsangebote
• Einkaufsvorteile über „Corporate Benefits“
• Dienstradleasing
• Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln