Detailansicht des Stellenangebots

Seit** über 30 Jahren steht ifas** – Institut für angewandte Sozialfragen gGmbH – für professionelle Unterstützung in der medizinischen und beruflichen Rehabilitation sowie in der Jugend- und Sozialhilfe. Mit rund 170 Mitarbeitenden arbeiten wir multiprofessionell, engagiert und unter einem Dach für Menschen in herausfordernden Lebenssituationen.

Für die zukunftsorientierte Gestaltung unseres Personalmanagements suchen wir eine strategisch versierte und verantwortungsbewusste Führungskraft.

Ihre Aufgaben

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement und gestalten die strategische sowie operative Personalarbeit unserer Organisation. Dazu gehören insbesondere:

• Verantwortung für personalstrategische und arbeitsrechtliche Entscheidungen bei Einstellungen und Austritten.
• Personalplanung und -strategie in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Leitungskräften.
• Verantwortung für Personal- und Personalkostencontrolling.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Steuerung des Bewerbermanagements sowie der Personalentwicklung für Leitungs- und Schlüsselpositionen.
• Weiterentwicklung des innerbetrieblichen Entgeltsystems.
• Beratung der Leitungskräfte in personalrechtlichen und personalfachlichen Fragestellungen.
• Back-up-Funktion für Fachbereichsleitungen (z. B. Teamsitzungen, Mitarbeitergespräche, Qualitätszirkel).
• Koordination von Leitungskonferenzen sowie Vorbereitung und Durchführung von Strategie-Workshops, Qualitätszirkeln und Tagungen.
• Ansprechpartner*in für datenschutzrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten.

Wir bieten:

• Eine unbefristete Anstellung (30 Std./Woche) ab 01.05.2026.
• 30 Tage Urlaub + 24. & 31.12. frei.
• Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss.
• Sport- und Wellness-Flatrate mit EGYM Wellpass
• Supervision / Coaching für Führungskräfte
• Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Führungsposition
• Eine wertschätzende, kollegiale Unternehmenskultur

Ihr Gepäck:

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss (z. B. Personalmanagement, BWL, Sozialmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
• Alternativ: kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
• Strukturierte, klare und wertschätzende Arbeitsweise
• Strategisches Denken und Freude an Organisationsentwicklung