Detailansicht des Stellenangebots

Ihr Aufgabengebiet umfasst u.a.:

• Planung, Organisation und Durchführung der fachpraktischen und fachtheoretischen Ausbildung im Bereich Hauswirtschaft
• Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten gemäß Ausbildungsrahmenplan (z.B. Speisenzubereitung, Reinigung, Wäschepflege, Service und Organisation hauswirtschaftlicher Abläufe)
• Individuelle Anleitung, Förderung und Motivation der Auszubildenden – insbesondere von jungen Menschen mit besonderem Förderbedarf
• Gestaltung eines praxisnahen, handlungsorientierten Unterrichts sowie Anleitung in realitätsnahen Arbeitssituationen
• Planung, Durchführung und Auswertung von Lern- und Arbeitsaufgaben sowie Leistungsüberprüfungen
• Unterstützung der Auszubildenden bei der Entwicklung von Selbstständigkeit, sozialen Kompetenzen und beruflicher Handlungskompetenz
• Dokumentation des Ausbildungsfortschritts sowie Erstellung von Förder- und Entwicklungsberichten
• Zusammenarbeit im interdisziplinären Team (z. B. mit Sozialpädagogen, Psychologen, Lehrkräften und Fachdiensten)
• Vorbereitung der Auszubildenden auf Zwischen- und Abschlussprüfungen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Ausbildungskonzepten und Qualitätsstandards
• Organisation und Begleitung von Praktika sowie Kontaktpflege zu Betrieben

Ihr Profil:

• Meister der Hauswirtschaft oder staatl. geprüfter hauswirtschaftlicher Betriebsleiter
• Ausbildereignung nach AEVO
• Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung von jugendlichen Teilnehmern von Vorteil
• Reha spezifische / sonderpädagogische Zusatzqualifikation wünschenswert, oder die Bereitschaft diese im Rahmen des Arbeitsverhältnisses zu erlangen
• Sicherer Umgang mit dem PC sowie digitalen Medien
• PKW-Führerschein
• eine hohe Sozial- und Methodenkompetenz
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Wir bieten:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Std./Woche)/ Teilzeit möglich
• Leistungsgerechte Bezahlung in Anlehnung an den TVöD-Bund
• eine Jahressonderzahlung
• individuelle interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersversorgung
• eine betriebliche Krankenversicherung
• Zuschüsse zur BU-Versicherung, Fahrradleasing (JobRad durch Entgeltumwandlung)
• Mensa mit kostengünstiger, hauseigener Mittagsversorgung
• eine enge Begleitung während der Einarbeitung

Zusatzinformation: Mitarbeitende des Berufsbildungswerkes (ab Geb.-J. 1971) müssen nach aktuell geltender Rechtslage einem Masernimpfschutz erbringen.