Detailansicht des Stellenangebots

Wir im Personalmanagement gestalten alle zentralen Personalprozesse im Unternehmen – von der Gewinnung über die Entwicklung bis hin zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden. Dabei verantworten wir die Planung, Organisation und Steuerung sämtlicher Personalthemen und sind zentrale Ansprechstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
  – vom Eintritt bis zum Austritt
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Personalakten
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister
• Pflege und Kontrolle von Arbeitszeiten sowie Abwesenheiten
• Erstellung personalrelevanter Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Was wir erwarten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Bezug
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Leistungsbereitschaft, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Serviceorientierung