Detailansicht des Stellenangebots

Mit Begeisterung schaffen wir mehr! Mit diesem Leitsatz steht die HANZA BMK für die professionelle Entwicklung, Fertigung und Reparatur hochwertiger Elektronik und hat innerhalb der HANZA-Gruppe eine führende Rolle im Elektronikbereich. HANZA ist ein schwedisches börsennotiertes Unternehmen, das mit der Vision gegründet wurde, die komplexe Fertigungsindustrie zu vereinfachen. Die Gruppe ist rasant gewachsen, und dank ihres ausgeprägten Unternehmergeistes werden Entscheidungen schnell getroffen, Veränderungen jederzeit begrüßt und die internationale Zusammenarbeit gefördert. An unseren weltweiten Standorten leben wir unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur und bewirken gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen jeden Tag den entscheidenden Unterschied – aus Begeisterung.

Zum weiteren Ausbau unseres geschäftlichen Erfolges suchen wir für unseren Hauptstandort in Augsburg einen engagierten:

HR Business Partner (m/w/d)

Voll- und Teilzeit möglich

Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem HR-Team: Sie gewinnen Talente für unser Unternehmen und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.

Aufgabenschwerpunkte:

• Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Planung, Koordination und aktive Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events zur Gewinnung von Talenten
• Führung von Bewerberinterviews und Begleitung des Auswahlprozesses inklusive der Verhandlung von Arbeitsverträgen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines reibungslosen Onboardings
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
• Beratung unserer Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)
• Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse
• Umsetzung von People & Culture und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Unterstützung bei HR-Projekten

Qualifikation und Anforderungen:

• Studium im Bereich Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und entsprechender Weiterbildung
• Erfahrung im Recruiting und in der Personalbetreuung
• Gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Tätigkeit, große gestalterische Freiräume und flexible Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und übernehmen Verantwortung in einem dynamischen Umfeld mit hoher Innovationskraft, kurzen Entscheidungswegen, Teamgeist und Kreativität. Sichere Arbeitsplätze durch unser konstantes Wachstum sowie unser zentral gelegener Standort rundet unser Profil ab.

Lassen auch Sie sich von Elektronik begeistern und bewerben Sie sich bei uns!