Detailansicht des Stellenangebots

Du willst aktiv am Wachstum eines Unternehmens mitwirken und große Pläne Realität werden lassen? Dann komm in unser Team! Dich erwarten spannende Herausforderungen, ein inspirierendes Umfeld und eine Arbeitskultur, die Flexibilität und Zusammenarbeit vereint – mit unserer 60/40‑Regelung und modernen Büros in Ratingen als Treffpunkt für Ideen. Als Teil unseres Teams übernimmst Du folgende Aufgaben:

• Du verantwortest die Personalplanung für Deinen Betreuungsbereich über alle relevanten Planungshorizonte hinweg (VCP, Budget, Forecast; extern: Langfristplanung, Budgetierung, Forecast) und stellst eine vorausschauende, effiziente Ressourcensteuerung sicher.
• Du steuerst End‑to‑End die Monats‑, Quartals‑ und Jahresabschlüsse inklusive der Berechnung und Buchung von Personalrückstellungen und präsentierst die Ergebnisse souverän gegenüber dem Wirtschaftsprüfer.
• Du analysierst und bewertest HR‑Kennzahlen fundiert und leitest daraus strategische wie operative Handlungsempfehlungen für das Management ab.
• Du stellst eine hohe HR‑Datenqualität sicher und optimierst diese kontinuierlich als Basis für ein valides, international ausgerichtetes Reporting und aussagekräftige Analysen.
• Du übernimmst die interne Koordination sowie das Schnittstellenmanagement zu internationalen Vertriebsorganisationen und akquirierten Gesellschaften – inklusive Datenaufbereitung und Integration in das globale HR‑Reporting.
• Du verantwortest die externe Koordination mit allen Dienstleistern der Vertriebstöchter und Akquisitionen in Bezug auf die HR‑Datenbereitstellung und sorgst dabei jederzeit für eine ordnungsgemäße Verbuchung.
• Als Sparringspartner und Berater unterstützt Du interne und externe Stakeholder in allen Fragestellungen rund um personalwirtschaftliche Kennzahlen im Rahmen des HR‑Controllings.
• Du wirkst aktiv an HR‑relevanten Projekten mit, übernimmst Teilprojektleitungen und treibst die Standardisierung sowie Weiterentwicklung des HR‑Kennzahlensystems voran.
• Du unterstützt beim Onboarding und der Integration neuer M&A‑Gesellschaften in unsere Gruppenstruktur (PMI Re‑Design Project).

Qualifikationen:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines MINT‑Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Controlling, Statistik, Data Science oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst ein fundiertes Verständnis von HR‑Controlling, Reporting sowie von HR‑Prozessen entlang des Employee Lifecycles mit.
• Du bringst sehr gute Kenntnisse in SAP FI/CO inklusive BW mit und setzt diese sicher im HR‑Controlling‑Umfeld ein.
• Du zeichnest Dich durch eine ausgeprägte analytische Denkweise aus und bist in der Lage, Wirtschaftlichkeitsanalysen, aussagekräftige Auswertungen sowie Abweichungsanalysen eigenständig zu erstellen und zu interpretieren.
• Du hast Erfahrung in der Mitarbeit an internationalen Initiativen und Projekten, beispielsweise bei der Optimierung von Planungs‑ und Reporting‑Prozessen, und gehst strukturiert sowie lösungsorientiert vor.
• Du verfügst über eine hohe Kommunikationsstärke und trittst sicher als Ansprechpartner und Berater für das Management der Betreuungsbereiche sowie für weitere interne und externe Stakeholder auf.
• Du besitzt eine sehr hohe technische Affinität und arbeitest auf Expertenniveau mit Excel. Zudem hast Du Erfahrung im Aufbau von BI‑Dashboards sowie im professionellen Management von HR‑Kennzahlen.
• Deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.