Auszubildender zum Holzmechaniker (m/w/d) ab 01.08.2026

Auszubildender zum Holzmechaniker (m/w/d) ab 01.08.2026

TÄTIGKEITEN
Der Holzmechaniker wird auch als Industrieschreiner bezeichnet. Holzmechaniker der Fachrichtung Möbel- und Innenausbau erlernen während der Ausbildung die Fertigkeiten des Möbelbaus sowie das Steuern und Überwachen von Produktionsanlagen kennen. Froli betreibt eine eigene Holzbearbeitung, in der die Ausbildung zum Holzmechaniker (w/m) erfolgt. Wir bearbeiten und setzen Hölzer, Kunststoffe und weitere Materialien insbesondere in der eigenen Kunststoff- und Bettenfertigung sowie für den Modellbau ein.

AUSBILDUNG
Grundlage der betrieblichen Ausbildung ist die Ausbildungsordnung für Holzmechaniker (w/m). Parallel findet die schulische Ausbildung in der Berufsschule statt.

AUSBILDUNGSDAUER
3 Jahre

AUSBILDUNGSINHALTE, LERNINHALTE, AUFGABENBEREICHE
Innerhalb des Ausbildungsbetriebes orientiert sich die praktische Ausbildung an typischen Geschäftsprozessen eines Industrieunternehmens. Zu den Lern- und Ausbildungsinhalten gehört u.a.:

• Einrichten und Sichern von Arbeitsplätzen
• Bedienen und Instandhalten von Werkzeugen und Maschinen
• Be- und Verarbeiten von Holz und sonstigen Werkstoffen
• Überwachen und Steuern von Produktionsprozessen
• Herstellen, Vormontieren und Zusammenbauen von Möbeln
• Bearbeiten von Oberflächen

DAS ERWARTEN WIR

• Mindestens ein guter Hauptschul- oder ein Realschulabschluss
• Interesse an Mathematik, Werken und Technik
• Spaß an der Arbeit mit technischen Geräten und Maschinen

WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
z.B. Holztechniker bzw. –meister

DAS BIETEN WIR

• Umfangreiche Betreuung während der Ausbildungszeit
• Gute Übernahmechancen nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
• Systematische, individuelle Einarbeitung in Ihr Aufgabenbereich und die Unternehmensstruktur
• Teamorientiertes und offenes Betriebsklima
• Ländliches, naturnahes Umfeld mit ausreichenden Parkmöglichkeiten und E-Ladesäulen
• Partnerschaftliche Unternehmenskultur in einem Familienunternehmen
• Flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege
• Sicherer Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Familienunternehmen seit 1962
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Prämienvorschlagswesen
• Exklusive Mitarbeiter-Rabatte bei über 800 Marken (Corporate Benefits)
• Moderner, innovativer Maschinenpark in unseren Produktionsbereichen