Detailansicht des Stellenangebots

Bei diesen Aufgaben wollen Sie

etwas bewirken.

Strategische Führung & Verantwortung

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Gesamtverantwortung für Budget, Jahresergebnis und Ressourcenplanung im HR-Bereich
• Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung auf Basis relevanter Kennzahlen

Führung, Organisation & Steuerung

• Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Teams sowie Coaching der Führungskräfte
• Strukturierung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Arbeitsabläufe
• Etablierung klarer Verantwortlichkeiten, Rollen und effizienter Entscheidungsprozesse

HR-Strategie, Prozesse & Recht

• Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang des Employee Life Cycle
• Verantwortung für rechtskonforme, digitale und effiziente HR-Prozesse sowie der gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Frauenvertretung und weiteren Gremien

Transformation, Employer Branding & Stakeholder

• Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding
• HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung
• Aktive Vernetzung mit internen und externen Stakeholdern sowie Repräsentation des Bereichs

Standortmanagement 

• Organisation und Betreuung der Büroinfrastruktur inkl. Flächenmanagement, Ausstattung und Arbeitssicherheit
• Koordination externer Dienstleister im Bereich Standortservices sowie Begleitung standortbezogener Veränderungen
• Verantwortung für das Fuhrparkmanagement inkl. Organisation, Steuerung externer Partner und Weiterentwicklung nachhaltiger Mobilitätslösungen