Detailansicht des Stellenangebots

Für unseren Kunden aus der Gesundheitswesen-Branche suchen wir für Berlin einen

Projektmanager HR-Systeme (Personio) (all gender) Ref. Nr. 17608 - DA

Vertragsverhältnis: Anstellung

Einsatzzeitraum: ab sofort für max. 18 Monate, Option auf Übernahme in Absprache

Einsatzort: PLZ 1 - Berlin, 30h/Woche, 2-3 Tage vor Ort

Aufgabe:

• Gesamtsteuerung des Migrationsprojekts (Planung, Umsetzung, Monitoring)
• Aufbau und Pflege eines belastbaren Projektplans inkl. Meilensteine
• Koordination und Steuerung von Dienstleistern, Fachbereichen, IT und weiteren Beteiligten
• Steuerung von Abhängigkeiten (z. B. Schnittstellen, Datenflüsse, Teilprojekte)
• Risikomanagement sowie Eskalationssteuerung
• Planung und Begleitung von Testphasen (inkl. Fachbereichseinbindung)
• Organisation und Steuerung des Cutover-/Go-Live-Prozesses
• Sicherstellung transparenter Kommunikation und Reporting an Stakeholder
• Unterstützung im Change-Management (Kommunikation, Enablement der Mitarbeitenden)

Anforderungen,

Kenntnisse und Erfahrungen in:

• oben genannten Aufgaben
• IT‑Projektmanagement, idealerweise in komplexen Migrations‑ und Transformationsprojekten
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung anspruchsvoller Projekte mit mehreren internen und externen Stakeholdergruppen
• klassischer und/oder agiler Projektmanagementmethoden sowie deren situationsgerechter Anwendung
• Umgang mit typischen Migrationsthemen wie Datenmigration, Schnittstellenmanagement, Testverfahren und Go‑Live‑Phasen
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten auf verschiedenen Organisationsebenen
• Fähigkeit, als verbindendes Element zwischen Fachbereichen und IT zu agieren und unterschiedliche Interessen zielorientiert auszubalancieren
• mit vergleichbaren Systemmigrationen oder Systemablösungen
• Verständnis für Prozess‑ oder Managementsysteme (z. B. PMS oder vergleichbare Lösungen)
• Change‑Management‑Ansätzen zur Begleitung organisatorischer und technologischer Veränderungen
• Hohe Disziplin und strukturierte Arbeitsweise, insbesondere in Planung, Dokumentation und Nachverfolgung von Maßnahmen
• Ausgeprägte Resilienz und Belastbarkeit, auch in kritischen Projektphasen, verbunden mit der Fähigkeit, souverän mit Unsicherheiten, Widerständen und Zeitdruck umzugehen
• HR-Toolkenntnisse sind kein zwingendes Kriterium, sofern fundierte Erfahrung in vergleichbaren Migrationsprojekten vorliegt
• Fachliche bzw. systemspezifische Expertise kann über interne Ressourcen oder ergänzende Rollen abgedeckt werden

Wenn Sie an dieser Position Interesse haben, dann benötigen wir für eine schnelle Bearbeitung folgende Informationen von Ihnen:

• Ihre nächste Verfügbarkeit

• Ihre aktuellen ausführlichen Unterlagen

Senden Sie Frau Daria Aga bitte Ihre Unterlagen per Mail inkl. der Angaben an d_aga@sd-t.com

Falls Sie sich von der oben genannten Position nicht angesprochen fühlen, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung an jobs@sd-t.com

Für Fragen rund um diese oder weitere Positionen steht Ihnen Frau Daria Aga und unser kompetentes Recruiting-Team unter 040/357 000 16 gerne zur Verfügung.

Die SD&T AG garantiert Ihnen absolute Vertraulichkeit. Die Weiterleitung Ihrer Unterlagen an unsere Kunden und Auftraggeber erfolgt erst nach einem gemeinsamen Gespräch und nur mit Ihrer Zustimmung.

Weitere interessante Projekte und Positionen finden Sie auf unserer Website: http://www.sd-t.com/jobs