Suche HR Business Partner (w/m/d) für Frankfurt / 50% remote möglich

Du möchtest ein internationales Unternehmen in einer zentralen HR‑Rolle unterstützen und gleichzeitig strategisch wie operativ wirksam sein? Dann ist diese Position wie für dich gemacht.

Rahmendaten :
Start: April 2026 • Dauer: 6 Monate befristet (mit Option der Übernahme) Auslastung: 40 Stunden/Woche
Arbeitsmodell: 50% onsite • Einsatzort : Frankfurt am Main

Deine Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften & Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle
• Harmonisierung internationaler HR‑Prozesse in einer Matrixorganisation
• Unterstützung bei Veränderungen, Stellenbewertungen, Eingruppierungen & Besetzungen
• Umsetzung von Talent-, Performance- und Compensation‑Prozessen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat & Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen
• Beteiligung an internationalen HR‑Projekten und Prozessoptimierungen
• Unterstützung bei HR‑IT‑Themen und Prozessdigitalisierung

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Konzern
• Fundierte Kenntnisse in operativer Personalarbeit, Tarif- & Arbeitsrecht (ideal: Metallindustrie)
• Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR‑Systemen
• Souveränes Arbeiten in Matrixstrukturen, starke Kommunikations- und Umsetzungskompetenz
• Sehr gutes Deutsch & Englisch, hohe Serviceorientierung und Selbstständigkeit

Schicke mir bei Interesse bitte zeitnah deinen aktuellen Lebenslauf sowie dein Bruttojahresgehalt an c.gleiss@sthree.com zu. Interviews werden zeitnah stattfinden.